10/05-11   -   Pressemeddelelse

Fyret for misbrug af mobil

En medarbejder brugte sin arbejdsmobiltelefon til private opkald og på ferier i udlandet. Det ville arbejdsgiveren ikke acceptere og fyrede medarbejderen for dette misbrug, hvilket ifølge en ny dom i Landsretten er fuldstændigt lovligt. Nødvendigt at virksomheder laver klare regler på området, vurderer revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

Mange danske arbejdsgivere udstyrer deres medarbejdere med mobiltelefoner, som kun må anvendes erhvervsmæssigt i arbejdsgiverens interesse. Men bruger medarbejderen mobiltelefonen privat, er det altså lovligt at opsige medarbejderen. Det viser ny dom fra Landsretten.

Og netop den situation befandt en offentlig ansat sig i, da vedkommende fik udleveret en mobiltelefon af sin arbejdsgiver. Telefonen var ment som arbejdsredskab og måtte kun anvendes i arbejdsgiverens interesse. Men medarbejderen brugte imidlertid telefonen til private opkald herunder på ferier i udlandet.

"Det ville arbejdsgiveren ikke acceptere. Man definerede det som misbrug, og fyrede medarbejderen. Problemet var bare, at virksomheden ikke havde udformet retningslinjer for medarbejdernes brug af mobiltelefonerne, hvilket fik den fyredes fagforening til at indbringe sagen for domstolen," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Men Landsretten gav arbejdsgiveren medhold. Retten lagde vægt på, at misbruget af mobiltelefonen havde et sådant omfang, at arbejdsgiveren lovligt kunne opsige medarbejderen.

"Selvom arbejdsgiveren fik medhold i denne sag, er det utroligt vigtigt, at man har nogle klare retningslinjer, når det kommer til medarbejdernes brug af telefoner. Også for medarbejdernes skyld, så de ikke lige pludselig bliver fanget i et misbrug uden at være klar over, at de gør noget forkert," siger Julie Gerdes.

Hun peger på, at det i denne politik bør understreges, at uretmæssig brug af mobiltelefonen betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, som berettiger arbejdsgiveren til at opsige medarbejderens ansættelsesforhold.

Relevant information

http://www.kpmg.dk