09/06-11   -   Pressemeddelelse

Virksomheder udstationerer stadig flere medarbejdere

Ifølge en undersøgelse foretaget af revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG vil 48 pct. af virksomheder i Danmark og Norden i højere grad end i dag bruge sende medarbejdere over landegrænser i fremtiden. Det stiller krav til danske virksomheders udstationeringspraksis og -politik.

I takt med at flere og flere virksomheder flytter deres produktion til lavtlønslande og udvider deres eksportmarkeder, stiger behovet for at udnytte virksomhedens kompetencer i de lande, hvor der mest er brug for dem. Samtidig bliver medarbejdere med international erfaring i højere grad attraktive på jobmarkedet.

Denne tendens slår tydeligt igennem i KPMG's undersøgelse af nordiske virksomheders udstationeringsprogrammer og -pakker, idet 48 pct. af de adspurgte virksomheder svarer, at de i højere grad end i dag, fremover vil udstationere medarbejdere.

Men det kan være både dyrt og administrativt tungt at udstationere medarbejdere. 45 pct. af de adspurgte virksomheder svarer således, at udstationeringer kræver for megen administration, og 38 pct. mener, at de udstationerede medarbejdere er overkompenserede.

"Derfor ser vi en tendens til at skære ned på omkostningerne til udstationeringer. Det kan eksempelvis gøres ved ikke at forlænge udstationeringer, men i højere at lokalsætte tidligere udstationerede, ved at gøre udstationeringerne kortere og ved at begrænse udstationeringsgoderne," siger KPMGs specialist i udstationeringspolitikker, senior manager Kira Brøndholt Johnson.

En femtedel mangler politik
Undersøgelsen viser dog, at 21 pct. af de adspurgte virksomheder ikke har en politik for forretningsrejser og kortere udstationeringer.

"Virksomheder der ikke har en udstationeringspolitik eller faste procedurer, som også gælder forretningsrejser og kortere udstationeringer, har større risiko for ikke at overholde gældende regler i henholdsvis hjemlandet og værtslandet i forhold til skat, social sikring og arbejds- og opholdstilladelser mv.," siger Kira Brøndholt Johnson.

Skat kan være en barriere for mobiliteten
Beskatningen i de nordiske lande er ofte højere end i værtslandet, hvilket betyder, at der for de udstationerede medarbejdere ofte kan være en skattefordel forbundet med at blive udstationeret fra de nordiske lande.

"Omvendt betyder det også, at nordiske virksomheder ikke altid har den optimale mobilitet i medarbejdsstaben uden for Norden, da netop forskellen i beskatning kan påvirke medarbejdernes villighed til udstationering fra et "lavskatteland" til et "højskatteland"," siger KPMGs ekspert i internationale personskatteforhold, skattepartner Per Ørtoft Jensen.

Dette kan afhjælpes ved en struktureret skatteudligningsmodel, som anvendes af 55 % af de adspurgte virksomheder. Skatteudligning betyder, at de udstationerede medarbejdere hverken betaler mere eller mindre i skat, end de ville have gjort i hjemlandet. Skatten bliver således ikke afgørende for, hvilket land medarbejderne ønsker at blive udstationeret til.

Se uundersøgelsen :
http://bit.ly/jtvDjN

KPMG har på globalt plan lavet en lignende undersøgelse om udstationeringer :
http://bit.ly/jPVLLc

Relevant information

http://www.kpmg.dk