16/06-11 - Pressemeddelelse

KPMG finalist i kamp om designpris

Revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG er blandt de omkring 60 finalister, der kæmper om den anerkendte design- og innovationspris pris INDEX: AWARD 2011 - Design to Improve Life. Det drejer sig om KPMG's Dilemmaspil, der er et værktøj, som hjælper virksomheder og organisationer med at håndtere de udfordringer, de bliver stillet over for i eksempelvis ulande.

Med købet af rådgivningsfirmaet Responsible Business Solutions pr. 1. januar 2011, overtog revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG også det nyudviklede UN Global Compact Dilemmaspil, der hjælper virksomheder med at håndtere og konkretisere de udfordringer, de møder, når de driver forretning i eksempelvis udviklingslande. Blandt andet i forhold til korruption, menneskerettigheder og lignende.

"Vi er naturligvis meget stolte over at være blandt de omkring 60 finalister, og en af de blot tre danske virksomheder, der er med i finalen. Vi ser nu frem til at sætte endnu mere fokus på de områder, som spillet behandler. Og på den måde kan vi hjælpe virksomhederne, deres medarbejdere og det lokalmiljø, som de opererer i," siger partner i KPMG og udvikler af Dilemmaspillet, Christian Honoré.

Spillet tager udgangspunkt i de ti principper i FN's Global Compact, der opfordrer virksomheder til at overholde internationale konventioner, når de driver forretning i eksempelvis ulande, og er sponseret af Udenrigsministeriet.

"Spillet er et læringsværktøj, der giver en introduktion til de ti principper i FN's Global Compact og demonstrerer relevansen i forhold til at lave forretning. Målet er at øge kendskabet til og forståelsen af Global Compact, og hvordan principperne spiller ind i den daglige forretning," siger Christian Honoré.

Alle spillets dilemmaer er taget fra det virkelige liv, og det er derfor yderst realistiske problemstillinger, man som spiller, bliver stillet over for.

"Vi har udviklet spillets dilemmaer i samarbejde med folk og virksomheder, i de lande hvor de er aktuelle. Det betyder, at det er et meget nyttigt og lærerigt værktøj for medarbejdere der arbejder i virksomheder, der har underskrevet FN's Global Compact. Og det gælder for ansatte på alle niveauer. Ikke kun ledelsen," fortæller Christian Honoré.

Læs mere om KPMG's Dilemmaspil her :
http://www.kpmg.com/DK/da/vores-ydelser/Advisory/CSR/Sider/csr.aspx

FN's Global Compact:

FNs Global Compact har to hovedmålsætninger:

· Virksomheder opfordres til at støtte op om ti principper indenfor områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og korruption, og til at implementere disse internt i deres praksis.

· Virksomheder opfordres til at bidrage med frivillige initiativer til at fremme FN's mål om bæredygtig udvikling. (Kilde: http://www.unglobalcompact.org/Languages/danish/index.html)