09/03-11 - Pressemeddelelse

Kvindelige ledere siger nej til kvoter

Kvoteordninger er ikke vejen frem for at sikre flere topledere på de danske virksomheder. Det fastslår et stort flertal af både kvindelige og mandlige ledere ifølge en ny, endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne.

77 procent af de mandlige ledere og 65 procent af de kvindelige ledere mener ikke, at kvoteordninger er en god løsning til at rette op på kvindernes relativt lave repræsentation på direktionsgangene. Kun fem procent af mændene og kun 13 procent af kvinderne går ind for kvoter.

Formanden for Lederne Svend Askær mener, at der ikke længere er behov for at tale om kvoter.

- Lige netop i dag på kvindernes internationale kampdag hører man år efter år kvoter blive fremlagt som den eneste brugbare løsning. Men jeg noterer mig med tilfredshed, at hverken de mandlige eller kvindelige ledere mener, at kvoter er det rette redskab. Det skal til enhver tid primært være en leders evner og erfaring frem for køn, som afgør, om vedkommende er den bedst kvalificerede til at bestride et lederjob. Derudover er det tydeligt, at vi allerede med sikre skridt er på vej mod ligestilling på lederniveau - vel at mærke ligestilling opnået uden kvoter eller andre snuptagsløsninger, siger Svend Askær.

Ifølge undersøgelsen mener et stort flertal af de adspurgte ledere, at gennemsigtighed i rekrutteringsprocessen og en fortsat holdningspåvirkning af virksomhederne er de mest brugbare redskaber. I rækken af muligheder kommer kvoterne ind på en klar sidsteplads og dermed som den løsning, lederne synes dårligst om.

- Jeg vurderer, at der allerede om 10 år vil være ligestilling blandt ledere i Danmark. Det viser samfundsudviklingen, og det viser de klare tal for kønsfordelingen på uddannelsesområdet. Når vi ikke allerede har ligestilling i dag, skyldes det primært, at det kræver erfaring at blive leder på højt niveau, siger Svend Askær.

Hver fjerde, 25,1 procent, af Ledernes cirka 98.000 medlemmer er kvinder, og det er en fordobling på 20 år. I gruppen af ledere under 30 er kvindernes andel ultimo 2010 oppe på 35 procent.

Undersøgelsen om lederes holdning til kvoter er baseret på svar fra 1.449 respondenter, der alle er ledere i den private sektor.