13/08-12 - Pressemeddelelse

Ny undersøgelse: Mobning stærkt på retur

Flere års fokus på og debat om mobning på danske arbejdspladser bærer
tilsyneladende frugt. Mobningen er nu stærkt på retur, viser en ny undersøgelse fra
Lederne.

På blot syv år, fra 2005 til 2012, er antallet af ledere, der oplever mobning blandt
medarbejderne, halveret, viser undersøgelsen. I 2005 svarede 44 procent af lederne,
at de havde set eksempler på langvarig mobning blandt medarbejderne i deres egen
afdeling. Denne andel er nu faldet til 23 procent.
Samtidig viser undersøgelsen, at 75 procent af de adspurgte ledere svarer "Nej,
aldrig" på spørgsmålet om, hvorvidt der foregår mobning i deres egen afdeling eller
team. I 2005 var andelen kun 50 procent.

- Det er en rigtig god nyhed, der viser, at virksomhedernes indsats mod mobning
virker. Mobning er et destruktivt uvæsen, som invaliderer dem, det går ud over og
ødelægger de arbejdspladser, hvor det florerer. I en tid med økonomisk smalhals har
virksomhederne ganske enkelt ikke råd til, at der foregår mobning, siger Ledernes
arbejdsmiljøchef, Lars Andersen.

Arbejdsmiljøchefen peger på en række faktorer, der kan være årsag til udviklingen.
- Tabuet om mobning er blevet nedbrudt efter flere år med fokus på området.
Mobning er nu blevet socialt uacceptabelt. Og så er der kommet større
opmærksomhed på, at et godt arbejdsmiljø batter på bundlinjen. Konkret handler det
blandt andet om, at et stigende antal virksomhederne gennemfører
trivselsundersøgelser og medarbejderudviklingssamtaler, vurderer Lars Andersen.
Lederne har udarbejdet en guide til, hvordan mobningen konkret kan bekæmpes - se
guiden her.

- Som leder og kollega bør man sige klart fra, når man ser tilløb til mobning. Det
optimale er naturligvis at forebygge problemerne. Med et vedholdende fokus på et
arbejdsmiljø med respekt og en god tone kan man komme langt. Hvis mobning
opstår, handler det om at tage hånd om de involverede, undersøge årsager og finde
løsninger, siger Lars Andersen.
Undersøgelsen fra Lederne er baseret på svar fra 1.863 ledere, primært fra den
private sektor. Undersøgelsen offentliggøres i september.