27/06-13 - Pressemeddelelse

Lever virkeligheden op til en ny medarbejders forventning?

Vi tager 'temperaturen' efter hele fire ansættelser på rekordtid hos Loyalitetsbureauet

Videreudvikling af e-mail og SMS-kampagneværktøjet Loyalty Manager med indbygget intelligent automatik har udløst tre af fire ansættelser hos Loyalitetsbureauet. Webudvikleren Michael Merrild og projektlederen Bjarke Rosenbeck har her reflekteret over de første uger på bureauet:

Michael kendte ikke Loyalitetsbureauet, men jobopslaget 'solgte' virksomheden som inviterende, uformel og løsningsorienteret. Hjemmesiden bekræftede førstehåndsindtrykket, så det var med en vis forventning han mødte op til samtale.

Walk the talk
"Jeg har siden min første kontakt fået bekræftet min oplevelse. Loyalitetsbureauet rummer heldigvis præcis det, jeg havde håbet på. Både en uformel kultur og hverdag med kort vej til beslutningerne, højt til loftet, en mere social arbejdsplads og ikke afdelingsopdelt, som den verden jeg kommer fra var. Det er samtidig rart der er masser af plads til at komme med input, der også reageres på efterfølgende", fortæller Michael.
Han arbejder dedikeret med programmeringen af bureauets helt store projekt, der er lagt millioner af udviklingskroner. "Det er fedt at medvirke til skabelsen af et så omfattende system, der vil revolutionere måden at tænke loyalitetsmarkedsføring på", siger han.

Bjarke Rosenbeck, der har en fortid som selvstændig strategisk rådgiver supplerer: "Det hele gik ret hurtigt og jeg havde nok været vant til et lidt andet tempo. Ikke mindst det nu at have kolleger omkring mig hele tiden og have en central rolle hvor jeg får og stiller mange spørgsmål var en kulturel omvæltning og en fed oplevelse at omstille sig til i løbet af de første to dage! Hverdagen på bureauet emmer af god energi og flere udfordringer end et enkelt individ kan løse."

Bjarke er ansat til at styrke projektlederteamet og skal arbejde med fakturering, projektledelse, kundepleje og kreative konceptudviklinger for kunderne.

"Jeg fik at vide at Loyalitetsbureauet var et sted, hvor der var plads til at udfolde egne ideer. Et sted, hvor der er god plads til alle der kan og vil. Det forpligter, men giver også en frihed til at skabe noget til gavn for kunderne, Loyalitetsbureauet og egenpersonlige udvikling. Det kan jeg godt lide", siger Bjarke.

For ledelsen er det berigende både at kunne tiltrække attraktive nøglemedarbejdere, og samtidig opleve, at det man tilbyder modtages positivt. "Det går jo altid begge veje", tilføjer adm. direktør Nicolai B. Ladiges med et glimt i øjet.

Foruden Michael og Bjarke, er også webudvikler Danny Asmussen og webintegrator Morten Hauberg blevet ansat inden for meget kort tid.

Billedtekst: To af de fire nye kræfter - webintegrator Morten Hauberg og projektleder Bjarke Rosenbeck.