14/05-14   -   Pressemeddelelse

Særdeles positiv trivselsundersøgelse blandt ansatte i Nyborg Kommune

Nyborg Kommune har i marts måned gennemført en trivselsmåling blandt alle kommunens ansatte, hvor de ansatte anonymt har skulle svare på spørgsmål om deres tilfredshed med jobbet, kolleger og ledelse.

Målingen er gennemført i et samarbejde med konsulentfirmaet Rambøll , der også gennemførte målingen tilbage i 2012.

Hovedresultater i trivselsundersøgelsen:
1829 medarbejdere deltog i undersøgelsen. Svarprocenten er således steget fra 90 % i 2012 til 92 % i 2014. Det er den højeste svarprocent Rambøll har oplevet blandt kommuner igennem 20-30 undersøgelser de senere år. Medarbejderne har udelukkende kunne svare elektronisk.

89 % af medarbejderne er enten tilfredse eller meget tilfredse med deres arbejde, hvilket er helt i top sammenlignet med andre kommuner. Det samme kan siges om den oplevede ledelseskvalitet. Særligt spørgsmål omkring nærmeste leder er gået frem ift. 2012.

71 % kan anbefale kommunens som arbejdsplads til andre. Det er en stigning i forhold til 2012, hvor tallet var 69 %. Kun 4 % kan ikke anbefale Nyborg Kommune som arbejdsplads. De resterende har forholdt sig neutralt til spørgsmålet.

Nyborg Kommunes styrker ses særligt i form af spændende arbejdsopgaver, samt hjælp og tillid internt på arbejdspladsen. Udfordringer ses ift. negativ stress samt nærmeste leders tilbagemeldinger på indsats og resultater (ingen spørgsmål scorer dog under 3,5 - altså et relativt højt "laveste niveau" (5 er højeste mulige score))

Rambøll udtaler: Generelt ligger Nyborg Kommune højere end andre kommuner (gennemsnit) på langt de fleste spørgsmål, som kan sammenlignes på tværs af kommuner. Oplevelsen af negativ stress er mindre udtalt end i andre kommuner, ligesom der synes at være et godt samarbejde på tværs i organisationen. Spørgsmålet "Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder" ligger, som de to andre forhold, højere i Nyborg Kommune end i nogen anden kommune blandt Rambølls kunder.

Handleplan og opfølgning
Nyborg Kommunes arbejdspladser skal med udgangspunkt i målingens resultater hver især have en dialog om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen og inden sommerferien skal der være udarbejdet handleplaner på de områder som medarbejdere og ledere er enige om, at der skal arbejdes videre med.

Aktivitetsdag og arbejdsmiljøpris
Den 14. maj, i forbindelse med kommunens årlige aktivitetsdag for kommunens ansatte, uddeles kommunens årlige arbejdsmiljøpris til en arbejdsplads, der har gjort en særlig indsats for arbejdsmiljøet og trivslen i 2013. Hvem der skal have prisen i år afsløres først på aktivitetsdagen.