22/02-11   -   Pressemeddelelse

Projekt skal tiltrække, fastholde og udvikle talenter

RISSKOV - På baggrund af et mål om at tiltrække, udvikle og fastholde talenter, der evner at udvikle organisationen og føre den sikkert gennem fremtidens udfordringer, er flere virksomheder gået sammen for at udvikle et talent management program for virksomhedernes medarbejdere.

Arbejdernes Landsbank henvendte sig til PID for et år siden, med et ønske om at komme i dialog med virksomheder, som var interesserede i at udvikle og gennemføre et talent management-program for virksomhedens medarbejdere. "Tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talenter er af central betydning for at kunne imødekomme nuværende og fremtidige forretningsmål og udfordringer, så vi tog opfordringen fra Arbejdernes Landsbank op og opstartede en talent management-projektgruppe," siger CEO og Chairman i PID-Personalechefer I Danmark Kim Staack Nielsen.

Skal sikre efterfølgere til organisationen
"Formålet med at oprette talent management-projektgruppen er et fælles mål fra de deltagende virksomheder om at fastholde potentiale i organisationen, udvikle talenter, organisationen og HR, sikre efterfølgere til organisationen samt tiltrække medarbejdere med højt potentiale til organisationen - mål som er væsentlige for enhver virksomheds fremtidige succes," fortæller Kim Staack Nielsen.

Projektgruppen består i dag af fem virksomheder, og foruden Arbejdernes Landsbank, er blandt andet Læger uden Grænser, Randstad og Carl Ras A/S med i projektgruppen, repræsenteret af virksomhedernes HR-ansvarlige.

Talent management-projektgruppen er inddelt i en gruppe for store virksomheder og en gruppe for små og mellemstore virksomheder for bedst at kunne tilgodese behovene i de forskellige organisationer.

I "lære" hos erfarne ledere
Første del af projektet, som har kørt det sidste år, består af, at projektgruppen skal beskrive målene for talent management-projektet samt udvikle og planlægge talent management programmet. De enkelte virksomheder vælger selv, hvilke medarbejdere, de mener, er kvalificerede til talent management-programmet. Der kan deltage op til fire medarbejdere fra hver virksomhed. Fælles for de udvalgte medarbejdere er, at de skal have ambitioner, potentiale og evnen til at udvikle organisationen.

Anden del af projektet er selve gennemførelsen af talent management-programmet, som starter til foråret 2011. Det består dels af undervisning med både interne og eksterne undervisere og dels af en rokering af medarbejderne, så de kommer ud i de deltagende virksomheder i en føl-ordning hos en leder.

Randstad har doneret 25.000 kr. til talent management-projektet, da de ønsker at være med til at støtte udbredelsen og forståelsen af HR i Danmark. Pengene vil primært blive brugt til finansieringen af attraktive eksterne undervisere.

"Formålet med at lade medarbejderne i talent management-programmet komme ud i de andre deltageres virksomheder som føl er, at medarbejderne får ny viden, kan lære af ledere i de andre virksomheder og få en større forståelse for forretningen og dens mål. Når medarbejderne kommer tilbage til deres egen virksomhed, kan de i højere grad være med til at støtte de øvrige medarbejdere med virksomhedens mål og strategi," fortæller Kim Staack Nielsen.

Om PID-Personalechefer i Danmark
PID er Danmarks største forening og faglige netværk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID's formål er at varetage interesserne for danske personalechefer fra både den private og offentlige sektor. PID har ca. 1050 medlemmer.

For mere information, venligst kontakt:
Kim Staack Nielsen, CEO og Chairman, PID-Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11

Relevant information

http://www.pid.dk