21/02-11   -   Pressemeddelelse

It-folk gør klar til storstrejke

Om få måneder kan en række af landets vigtigste it-systemer for Skat, Politi, SAS, CPR, Codan, Tryg og TDC blive dybt berørt af storkonflikt.
Det er virkeligheden, efter at de it-professionelles fagforening PROSA i fredags opsagde fredsaftalen med it-giganten CSC med virkning fra 1. juni. Samtidig har fagforeningen varslet strejke for op til 400 ansatte i CSC, der administrerer og vedligeholder nogle af de vigtigste statslige og private it-systemer i landet. Det drejer sig om den del af medlemsskaren, der er beskæftiget i driften i CSC-Danmark A/S.

Det sker 1½ uge efter, at CSC's ledelse har afvist at forhandle en ny overenskomst med PROSA og i stedet for har lockoutet og hjemsendt 120 ansatte. Ledelsen kræver, at PROSAs 700 medlemmer, der udgør en tredjedel af de ansatte hos CSC, accepterer en række ultimative krav vedr. arbejdstid, fridage og løn, der svarer til en nedgang i realløn på 30 procent. Men ikke nok med det: De skal også give afkald på deres tryghedsaftale, som de fleste andre ansatte i virksomheden også har.

- Vi er meget forundrede. Vi har tilbudt ledelsen i CSC at forhandle om en nedgang i reallønnen på 5-10 procent. Vi forstår godt, at det kan være nødvendigt med tilpasninger, hvis CSC i Danmark skal få en sund økonomi, og det vil vi meget gerne forhandle og samarbejde med CSC's ledelse om, sammen med de øvrige foreninger. Men det har CSC's ledelse desværre kategorisk afvist.

- Selv ikke Forligsmanden kunne få CSC-ledelsen til at forhandle om en ny aftale, siger næstformand i PROSA, Hanne Lykke Jespersen.

- En konflikt i så stort omfang vil være en meget alvorlig situation for CSC. Det er fortsat vores håb, at vi kan skåne virksomheden, medarbejderne og kunderne for dette, men det kræver, at ledelsen fraviger de ultimative krav og kommer tilbage til forhandlingsbordet, siger Hanne Lykke Jespersen.

Blandt de ultimative krav fra CSC til sine medarbejdere er helt at fjerne den tryghedsaftale, der giver de ansatte nogle ekstra måneders fratrædelsesgodtgørelse. Den vil de ansatte ikke opgive, fordi CSC hvert år flytter hundredvis af job til Asien, og de ansatte derfor frygter at blive fyret.

- Tryghedsaftalen sikrer vores kollegaer en værdig afsked med firmaet, hvis deres arbejde flytter til udlandet, så de kan komme videre på en ordentlig måde, siger Hanne Lykke Jespersen.

CSC har allerede meddelt, at antallet af ansatte i CSC i Norden, hvor Danmark udgør langt de fleste ansatte, skal reduceres med op mod 900 inden 2012.

- Det er helt absurd. Vores kollegaer skal oplære indere, så inderne kan overtage deres job. Og nu forlanger CSC altså, at de ansatte skal droppe den tryghed, de har haft, når de blev fyret, siger Hanne Lykke Jespersen

Hun påpeger, at mange af de ansatte hos CSC er så specialiserede, at de har brug for ekstra videreuddannelse for at kunne arbejde med it i et andet firma, hvis de mister deres job i CSC.

For yderligere oplysninger kontakt næstformand i PROSA Hanne Lykke Jespersen på tlf. 2888 1247.

Fakta om konflikten
Det er nu 1½ uge siden, at CSC lockoutede og hjemsendte 120 ansatte. It-giganten vil kun forhandle, hvis de ansatte accepterer krav, der svarer til en 30 procent lønnedgang samt siger farvel til deres tryghedsaftale. Derfor trak ledelsen sig fra forhandlingerne, og selv ikke Forligsmanden kunne få CSC-ledelsen til at forhandle om en ny aftale.

Ledelsen i CSC mener, at overenskomsten for de ansatte er for dyr og ikke er konkurrencedygtig i forhold til konkurrenterne.

Virkeligheden er, at en række af CSC's konkurrenter har højere lønningerne. I gennemsnit er lønningerne hos CSC dog mellem seks og otte procent højere end gennemsnittet i it-branchen, hvorfor PROSA også har tilbud at forhandle om en lønnedgang, der svarer til 5-10 procent. Men det har ledelsen blankt afvist.

Om Fredsaftalen
For at sikre de vigtige it-systemer fra at blive en del af en arbejdskonflikt, har PROSA og CSC indgået en fredsaftale. Den friholder driften af kundernes it fra at blive ramt af konflikter. Kun udvikling af fremtidige projekter kan rammes af lockout og strejke. Ikke den daglige drift af it-systemerne.

Den er lavet i en ånd af at skulle enes - at ville nå til aftaler - også hvis det var svært.

Denne forståelse er med CSC-ledelsens ultimative krav, uvilje til forhandling og lockout af 120 ansatte tydeligvis ikke til stede.

Aftalen har tre måneders opsigelsesfrist.

SC har været under hård kritik for en række af deres it-systemer, og en storkonflikt vil være endnu et hårdt slag for it-giganten.

Relevant information

http://www.prosa.dk