27/05-11   -   Pressemeddelelse

Nyetableret rekrutteringsvirksomhed hjælper virksomheder i lokalområdet med at undgå dyre fejlrekrutteringer

Rasmus Bothmann har netop startet Quality Recruitment - Din Rekrutteringspartner - i Greve. Han mener, at alt for mange virksomheder ikke er klædt godt nok på til at vælge den bedste medarbejder, hvilket ofte rammer virksomhederne hårdt i form af fejlrekrutteringer, der nemt kunne være undgået til glæde for medarbejderen og virksomhedens bundlinje.

Alle er enige om, at det er dyrt både menneskeligt og økonomisk at ansætte den forkerte medarbejder, da det ofte ender med en afskedigelse. Beregninger viser, at en fejlrekruttering - alt medregnet - koster i nærheden af en årsløn.

Ligeledes viser mange undersøgelser, at virksomhedslederne er tilbøjelige til at vælge kommende medarbejdere på baggrund af faglige kvalifikationer, hvorimod at overvægten af afskedigelser sker på baggrund af personligheden.

Mange virksomheder, der ikke har professionelle rekrutteringsmedarbejdere ansat, er ofte for dårlige til at gennemføre en rekruttering på en struktureret og professionel måde og dermed får de ikke fokuseret på de bløde værdier, der har afgørende betydning for succes i jobbet.

Derfor er det en god ide at alliere sig med en professionel Rekrutteringspartner, når man skal til at ansætte en ny medarbejder. Rasmus Bothmann hjælper og rådgiver virksomheder i valget af deres nye medarbejder.

"Jeg har mere end 12 års erfaring i at gennemføre dybdeinterview på baggrund af kandidaters personlighedsprofil. Før interviewet gennemføres, aftaler jeg og den rekrutterende leder en række nøglekompetencer eller -områder, som jeg skal stille skarpt på."

42-årige Rasmus Bothmann, der er uddannet Cand. Merc. indenfor Human Ressources Management, tager udgangspunkt i virksomhedens mål, værdigrundlag og kultur, og arbejder ud fra en forretningsorienteret holdningen. Han er kendt for sin professionalisme og for at repræsenterer virksomheden, som havde han været ansat igennem flere år.

"Det er vigtigt, at både virksomheden og kandidaterne får en professionel oplevelse, og at risikoen for fejlrekrutteringer minimeres - både af hensyn til den berørte kandidat, eksisterende medarbejdere og den rekrutterende leder"

Hans erfaring er, at det ofte er store virksomheder, der benytter sig af personvurdering i forbindelse med rekrutteringen af nye medarbejder, men han mener, at alle både små og store virksomheder har gavn af personvurdering og dybdeinterview i forbindelse med ansættelse af deres nye medarbejdere.

Relevant information

http://www.qualityrecruitment.dk