24/11-11 - Pressemeddelelse

Kommunen er et rigtig godt sted at arbejde

Ni ud af ti medarbejdere i Sønderborg Kommune (87 procent) mener, at kommunen er et rigtigt godt sted at arbejde. Det viser resultatet af en trivselsundersøgelse blandt alle medarbejdere. Tre ud af fire medarbejdere (74 procent) har svaret. Og lige præcis svarprocenten vil vi gerne have op, bemærker kommunaldirektør Alfred Holm-Petersen.

- I tider, hvor der bliver færre medarbejdere og der er en oplevelse af stort arbejdspres, er jeg især glad for, at seks procentpoint flere synes, at ledelsen er god til at fordele opgaver og koordinere medarbejderressourcerne, og at syv procentpoint flere oplever, at nærmeste leder hjælper med at prioritere opgaverne efter behov. Men det skal også med, at "kun" syv af ti synes, at det er tilstrækkeligt, så der er brug for fortsat høj fokus på området, siger Alfred Holm-Petersen.

Kun to af 77 spørgsmål viser en dårligere score end sidste år, med et enkelt procentpoint. Det ene handler om lønnen. Det andet om, at ledelsen opsøger og svarer oprigtigt på forslag og ideer.

På 75 andre spørgsmål er der en bedre score end sidste år. Det gælder bl.a. i forhold til konstateringen af, at "ledelsen er imødekommende og let at tale med" - som 83 pct. er enig i, mod 76 pct. sidste år. Der er også forbedret score på spørgsmål, der vedrører ledernes bidrag til at forebygge stress, kompetence til at lede arbejdspladsen og evne til at fordele opgaver og koordinere ressourcerne.

- Vi måtte sidste år tage til os, at mange savner klare strategier og bedre information om vigtige emner og ændringer. Selv om der også dér er bedre score i år, så er det noget, vi fortsat skal arbejde på at gøre bedre, oplyser kommunaldirektøren.

Han understreger, at trivsel ikke er et mål i sig selv. Men trivsel er en forudsætning for, at medarbejderne leverer deres bedste i det daglig, og derfor skal lederen på den enkelte kommunale arbejdsplads bruge resultatet af trivselsundersøgelsen til at drøfte med medarbejderne, hvordan trivslen påvirker opgaveløsningen. - Vores mål er nemlig både høj trivsel og høj produktivitet, påpeger kommunaldirektøren.

Medarbejdernes repræsentant, Kaj Rasmussen, næstformand i kommunens øverste og tværgående samarbejdsudvalg slår fast, at trivsel ikke alene er et lederansvar. - Men det er lederens ansvar at være opmærksom på trivslen og skabe dialog om trivsel, siger Kaj Rasmussen. Også han glæder sig over, at tilfredsheden er øget på stort set alle områder i sammenligningen med sidste års undersøgelse. - Set i lyset af en stor afskedigelsesrunde sidste år er det et godt resultat, vi sammen er lykkedes med, siger Kaj Rasmussen og tilføjer:

- Trivslen er vores alles ansvar, fra politikere til direktører, chefer, ledere og medarbejdere. Jeg tror, det efterhånden går op for alle, at det kun er i fællesskab at vi kan løfte at skabe Danmarks bedste arbejdsplads.

Et byråds-initiativ

Borgmester Aase Nyegaard er meget tilfreds med, at ledelse og medarbejdere sammen lykkes med øget arbejdsglæde. - Byrådet satte trivselsundersøgelserne i gang som en tre-årig indsats med netop det formål at øge trivslen og nedbringe sygefraværet. Vi har de seneste måneder set en nedgang i sygefraværet. Og med de resultater, undersøgelse nummer to af de tre viser i år, forventer jeg, at det går endnu tydeligere den rigtige vej det næste år med øget trivsel og lavere fravær, siger borgmester Aase Nyegaard.

--

Yderligere oplysninger hos HR-chef Aase Henriksen, tlf. 2790 5381 eller næstformand i HMU Kaj Rasmussen, tlf. 2032 7968.