23/10-12 - Pressemeddelelse

Virksomheder drukner i ansøgninger og søger hjælp

Krisen kradser og konkurrencen på arbejdsmarkedet er hårdere end nogensinde. Når virksomhederne søger efter nye medarbejdere er det ikke noget særsyn, at antallet af ansøgere runder 500.

Mange af ansøgningerne viser sig ofte at være irrelevante, mens andre kandidater bare ikke besidder de nødvendige kvalifikationer. For virksomhederne er det en tidskrævende proces at komme gennem en bunke på flere hundrede ansøgninger, selektere, udvælge og give et professionelt afslag. Derfor vælger mange at gå nye veje, når der skal rekrutteres.

Nyansættelser uden problemer
- Det er de færreste virksomheder, der har tid og ressourcer til at gennemgå, så mange ansøgninger, og dermed går det at skulle ansætte en ny medarbejder hen og bliver et problem, forklarer adm. direktør Brian Jørgensen fra ScanPeople.

Det kan være dyrt at ansætte en ny medarbejder, fordi det kræver en masse ressourcer, som i en perioden skal trækkes ud af den daglige drift. Men det kan samtidig også være dyrt, hvis man ender med at få ansat den forkerte person.

Derfor har ScanPeople specialiseret sig i at rekruttere nye medarbejdere til Industri, Medico- og Tekniske virksomheder og kalder sig selv for den uundværlige samarbejdspartner, når den nye medarbejder skal findes.

Udliciter og spar tid & penge
ScanPeople tilbyder virksomhederne at være med i hele ansættelsesforløbet, hvor selve rekrutteringsprocessen bygger på en grundig analyse af såvel virksomhed som kandidat.

ScanPeople udarbejder og indrykker stillingsopslag for derefter at gennemgå og besvare ansøgninger, screene kandidater pr. telefon før interview, indkalde til samtaler, varetage de første interviews, indhente referencer, give afslag mv.

Arbejdsgiverne kobles sidst i forløbet på processen og bliver præsenteret for CV, ansøgning og en skriftlig præsentation af de bedst kvalificerede kandidater. De 2-3 mest egnede kandidater indkaldes nu til samtale hos virksomheden, som ender op med den helt rigtige kandidat, uden at have brugt meget mere end et minimum af tid og ressourcer på opgaven.

ScanPeople finder nøglemedarbejderen
'Vi arbejder bevidst med at bidrage med de kompetencer, der skaber størst værdi for virksomhederne. Det handler bl.a. om kvalitet og sikkerhed, men det handler helt klart også om at hjælpe virksomhederne til en besparelse både økonomisk og ressourcemæssigt i en krævende rekrutteringsproces', fortæller Brian Jørgensen.

Vælger virksomhederne den 'fulde pakke' kan det faktisk lade sig gøre at få ansat en ny nøglemedarbejder, uden at virksomheden fjerner fokus fra sine kernekompetencer omkring eksempelvis salg og produktion.

Er den egnede kandidat ikke blandt ansøgerne tilbyder ScanPeople at udnytte sit indgående markedskendskab og netværk samt trække på deres egen omfattende emnebank i jagten på at finde frem til det perfekte jobmatch.