21/07-09 - Pressemeddelelse

Giv de højtuddannede nemme opgaver

Højtuddannede hjælper hellere end gerne med praktisk arbejde så som at pakke breve, når det blot er til glæde for en hjælpeorganisation. En ny intern undersøgelse blandt medarbejdere i pensionsselskabet Skandia viser, at det frivillige hjælpearbejde er mest attraktivt, når det kan foregå på arbejdspladsen og i selskab med kollegerne. Opgavernes indhold er mindre vigtigt.

Skandia har sammen med fire hjælpeorganisationer indsamlet nogle af de første danske erfaringer inden for corporate volunteering - frivilligt arbejde i arbejdstiden - og giver nu opskriften på et vellykket samarbejde mellem erhvervsliv og hjælpeorganisationer. Kernen til succes er at gøre det frivillige arbejde enkelt og tilgængeligt. Det viser en intern undersøgelse af samarbejdet mellem Skandia og de fire hjælpeorganisationer Red Barnet, Dansk Røde Kors, Børns Vilkår og Kræftens Bekæmpelse.

For mere end hver anden medarbejder er årsagen til, at de har valgt at lave frivilligt arbejde i arbejdstiden, at det kan foregå på arbejdspladsen, og for 38 procent er det afgørende, at det frivillige arbejde er fleksibelt og kan tilpasses deres job i hverdagen. Det sociale fællesskab med kollegaerne er en anden væsentlig årsag til, at det frivillige arbejde er attraktivt.

Derudover viser erfaringerne, at stik imod forventningerne pakker højtuddannede medarbejdere med glæde breve eller laver andre administrative opgaver.

"Vi forventede faktisk, at medarbejderne kun gad lave frivilligt arbejde, der matchede deres kompetencer, men det er slet ikke tilfældet. Det er ikke så vigtigt, hvad det konkrete frivillige arbejde indeholder, så længe det hjælper andre. Derudover er det for mange befriende at få et afbræk i det daglige arbejde i Skandia, og lave noget helt andet, hvor man bare kan slå hjernen fra," fortæller projektleder Vibeke Molin.

Administrativ byrde løftes
Fra udefra stående kan det måske virke som spild af dygtige og kompetente kræfter at sætte medarbejdere til praktiske opgaver, men for hjælpeorganisationer er der mange penge at spare.

"Det er en hjælp for os, at Skandias medarbejdere f.eks. gerne vil pakke 1.400 breve. Det er jo en stor administrativ omkostning, som vi sparer, og det giver flere penge til de børn og unge, vi hjælper," fortæller Mogens Damsgaard fra Red Barnet

Vibeke Molin fra Skandia understreger, at selvom de fleste medarbejdere vælger de nemme og tilgængelige opgave, skal man ikke glemme at bruge de faglige kompetencer virksomheden har. I Skandia har deres jurister gennemgået kontrakter for Børns Vilkår og kommunikationsmedarbejdere har hjulpet med udarbejdelse af brochure.

5 gode råd, hvis din virksomhed vil lave corporate volunteering

- Gør det muligt at udføre det frivillige arbejde på arbejdspladsen

- Det frivillige arbejde må gerne være enkle og lette opgaver som f.eks. pakning af breve

- Gør det frivillige arbejde fleksibelt, så man kan melde sig til fra opgave til opgave

- Gør det muligt at gå til og fra den enkelte opgave i løbet af dagen, så medarbejderne kan tilpasse det frivillige arbejde deres andre arbejdsopgaver

- Find opgaver medarbejderne kan laves samme, så det frivillige arbejde blive en social aktivitet