04/04-11   -   Pressemeddelelse

Klar med støtte og rådgivning til afskedigede medarbejdere

Som følge af helhedsløsningen mister en række lærere og andet personale inden for skoleområdet i Tønder Kommune deres job. Kommunen har stor fokus på den værdige afskedigelse og er klar med en række tilbud til de afskedigede

Tønder Kommune skal nu ud i en ny afskedigelsesrunde. Og ligesom sidste gang er kommunen klar med en række tilbud, der skal være med til at støtte op om de medarbejdere, der mister deres job.

Da der i efteråret blev gennemført en afskedigelsesrunde som følge af nødvendige besparelser, var især ansatte i administrationen og inden for social- og sundhedsområdet omfattet.

Denne gang må kommunen sige farvel til en række lærere, pædagoger, pædagogmedhjælpere samt adminstrativt og teknisk personale på skoleområdet. Baggrunden er helhedsløsningen, der bl.a. indebærer samling af skolerne i fire distrikter og nedlæggelse af otte af de eksisterende skoler.

- Vi har bestræbt os på at være så åbne som muligt under hele forløbet. Der har således også været fuld åbenhed om, at der i fremtiden bliver brug for færre medarbejdere inden for skoleområdet, siger kommunaldirektør Svend Erik Møller.

- Alligevel er det selvfølgelig en alvorlig sag for den enkelte at miste sit job. Det er vi opmærksomme på, og ligesom ved afskedigelserne i efteråret ligger det os som arbejdsplads meget på sinde at gennemføre processen på en ordentlig og værdig måde med størst mulig hensyntagen til den enkelte.

- Præcis som sidst er de ledere, der nu skal til at afskedige medarbejdere, blevet tilbudt undervisning i at gennemføre den værdige afskedigelse. Ligeledes helt i tråd med sidste gang er vi klar med en række konkrete og praktiske tilbud om rådgivning og støtte til de afskedigede, så det forhåbentlig bliver lidt lettere at komme igennem processen og videre med arbejdslivet, oplyser kommunaldirektøren.

Tilbuddene til de afskedigede medarbejdere omfatter bl.a. en hotline til firmaet AS3, hvor medarbejderne vederlagsfrit kan få akut rådgivning og tale den aktuelle situation igennem med en psykolog.

Der vil endvidere være mulighed for at kontakte kommunens egen HR-funktion for at få sparring og rådgivning, ligesom medarbejderne kan kontakte deres tillidsrepræsentanter.

Medarbejdere, som har brug for at tænke situationen i gennem i ro og fred derhjemme og evt. rådføre sig med familien, kan holde to fridage med fuld løn.

Desuden kan de opsagte medarbejdere tilmelde sig kommunens interne jobbank. I så fald vil de automatisk få tilsendt jobopslag inden for deres fagområde, og hvis de ønsker at søge jobbet, har de som minimum ret til at komme til jobsamtale.

Kommunen har også flere andre tiltag i støbeskeen, bl.a. tilbud om jobsøgningskursus og vejledning om kompetenceudvikling og omskoling.

Relevant information

http://www.toender.dk/