02/01-12   -   Pressemeddelelse

Succesfuld matchmaking i Tønder

Et succesfuldt samarbejde mellem Erhvervsforum, Erhvervsafdelingen i Tønder Kommune, Landdistrikternes Fællesråd og Akademikernes Centralorganisation omkring Matchdagen den 19. september 2011 resulterede i hele 5 succesfulde match mellem ledige akademikere fra hele landet og lokale virksomheder fra Tønder Kommune.

-Vores forsigtige håb forud for Matchdagen var, at arrangementet ville resultere i 2 match. Så vi er ovenud tilfredse og super glade for de 5 reelle match og de øvrige netværksforbindelser, som blev etableret, fortæller Pia Lassen, medarrangør og bosætningskoordinator i Tønder Kommunes erhvervsafdeling.

Matchdagen i Tønder var den første af sin slags, der blev afviklet som et led i AC's store akademikerkampagne - et initiativ, som skal være med til at vende udviklingen i ledighedstallene blandt akademikere. Der er i løbet af november måned blevet afholdt lignende arrangementer i Lemvig, Vesthimmerland, Ærø, Lolland og Thisted kommuner.

Nedbrydning af gensidige fordomme - en dobbelt udfordring
Det handler om at nedbryde de gensidige fordomme, som i den ene lejr afholder det rekordhøje antal ledige akademikere fra at søge arbejde i små- og mellemstore virksomheder med geografisk placering i landets yderområder, som i den anden lejr endnu ikke er overbeviste om værdien i at ansætte akademikerne og dermed hæve kompetenceniveauerne. Det betyder kort og godt, at akademikerne snyder sig selv for arbejde og virksomhederne sig selv for vækst.

For mange ledige akademikere, navnlig de unge, er dét at søge arbejde i landets yderområder ikke kun et spørgsmål om at flytte geografiske grænser. Det er i høj grad også et spørgsmål om at flytte mentale grænser. Mange bor stadig i landets største byer, hvor de har studeret, opbygget et privat netværk og ikke mindst har vænnet sig til det pulserende byliv med masser af kulturelle tilbud lige udenfor hoveddøren. Samtidig handler det for de små- og mellemstore virksomheder i landets yderområder om mere konkret at vide, hvordan de akademiske kompetencer helt konkret kan hæve skabe værdi, styrke innovationskraften og øge vækstpotentialet.

Synergien imellem de to lejre opstår først, når begge indser deres dybe afhængighed af hinanden - akademikernes kompetencer kontra virksomhedernes udviklingsmuligheder. På Matchdagen i Tønder fik begge lejre den unikke mulighed for at sætte hinanden stævne og lade eksemplerne på hinandens kompetencer og tilbud vise vejen til enden for regnbuen, hvor guldet findes.

Matchdag med win-win effekt
Heldigvis har et stigende antal virksomhedsledere i landets yderområder fået øjnene op for fordelene ved at ansætte akademisk arbejdskraft, samtidig med at et stigende antal ledige akademikere fra landets storbyområder har fået øjnene op for de mange spændende og udviklende arbejdsopgaver i disse virksomheder.

På Matchdagen havde 65 ledige akademikere fra hele landet satte kurs mod grænselandet - Tønder - for nogle et helt ukendt land. Her fik de mulighed for at besøge udvalgte virksomheder og institutioner i området, som jævnligt ansætter akademikere, og for at deltage i en jobmesse på Tønder Rådhus, hvor lokale virksomheder, direktører, fagspecialister, lokalpolitikere og mulige kommende kolleger stod klar til at gå i face-to-face dialog med de ledige akademikere om de gensidige muligheder for at skabe værdi for hinanden.

-Det var virkelig et godt arrangement, som var gennemtænkt hele vejen rundt. Udover inspirerende indlæg fra virksomhederne fortalte kommunen også om, hvordan de hjælper tilflyttere med at håndtere det private oveni et jobskifte, fortæller Camilla Haus, cand.mag. i litteraturvidenskab og engelsk. Med familie, rødder og bopæl i Odense lød Tønder i første omgang som et ukendt land langt, langt væk. Den opfattelse har Matchdagen imidlertid ændret. -Nu ser jeg primært Tønder som åbningen mod syd til resten af Europa, siger hun.

Imens de deltagende virksomheder på Matchdagen i Tønder fik svar på nogle af de mange tvivlspørgsmål om, hvorvidt akademiske kompetencer kan skabe værdi for dem, så fandt akademikerne også ud af, at konkurrencen om jobs også er hård i landets yderområder. -Her er også typisk 70-100 ansøgere til hver ledige stilling, så selv for at komme i betragtning til et job her på vores kanter, skal en ansøgning være plausibel og fortælle, at man er klar til at flytte både den geografiske og mentale grænse hertil - en halv times transport til Flensburg og yderligere halvanden time til et af Europas store kulturcentre i Hamburg, fortæller Pia Lassen.

Den positive udvikling i f.eks. at flytte mentale grænser for både de ledige akademikere og virksomhederne i landets yderområder bliver bl.a. understreget i en skemarundspørge blandt de 65 deltagende akademikere og de 14 repræsenterede virksomheder på Matchdagen i Tønder. -Akademikerne har skabet et behov for virksomhederne, som har formået at skabe udfordringer til akademikerne, afslutter en tilfreds Pia Lasse, som udelukkende har modtaget positiv respons på arrangementet glæder sig over, at Erhvervsforum har besluttet sig for at gentage succesen i 2012.

Relevant information

http://www.toender.dk/