28/09-15   -   Pressemeddelelse

Tværkommunalt samarbejde skal sikre arbejdskraft

Politikere fra Sønderborg, Haderslev, Aabenraa og Tønder kommuner vil styrke den tværkommunale beskæftigelsesindsats

Gennem de lokale beskæftigelsesråd har de fire sønderjyske kommuner, Aabenraa, Haderslev, Sønderborg og Tønder, en lang tradition for tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet. Som følge af den nye beskæftigelsesreform er de lokale beskæftigelsesråd nu nedlagt, men hvis det står til de fire kommuner, skal det ikke betyde mindre samarbejde på tværs af kommunegrænserne - tværtimod.

Derfor har Tønder Kommune med opbakning fra de Sønderborg, Aabenraa og Haderslev Kommune taget initiativ til at videreføre den politiske dialog. I den forbindelse har der i dag været afholdt møde på ECCO Conference Center i Tønder med stor politisk deltagelse.

På dagsordenen var virksomhederne forventninger til jobcentrene og udfordringerne omkring refusionsreformen. Idéer og potentielle løsningsforslag blev diskuteret mellem kommunerne, og her var der stor enighed om, at styrken af det tværkommunale samarbejde er helt afgørende for en vellykket indsats på beskæftigelsesområdet.

Fokus på rekruttering, opkvalificering og vidensdeling
Et væsentligt indsatsområde er udfordringen med at skaffe kvalificeret arbejdskraft til det lokale erhvervsliv. For trods kommunernes forskelligheder er manglen på kvalificeret arbejdskraft en fælles problemstilling.

- Arbejdskraften er ikke stationær, men bevæger sig på tværs af kommuner. Derfor er det også naturligt, at vores arbejde ikke begrænses af kommunegrænser, men at vi netop samarbejder på tværs af grænserne. Vi er overbevidste om, at vi sammen står stærkere til glæde for vores lokale erhvervsliv og borgerne, udtaler formand for Tønder Kommunes arbejdsmarkedsudvalg, Susanne Linnet.

Derfor indgår de fire sydjyske kommuner et stærkt samarbejde med fokus på rekrutteringssamarbejde, opkvalificering af ledige og medarbejdere samt overvågning af og vidensdeling om arbejdsmarkedet - alt sammen tværkommunalt.

Således vil jobcentrene rekruttere medarbejdere til virksomhederne på tværs af kommunegrænser, så en jobsøgende bosat i f.eks. Tønder også vil være i spil til ledige stillinger i virksomheder i Haderslev, Sønderborg og Aabenraa, såfremt arbejdskraften ikke kan rekrutteres lokalt.

Ligeledes skal de ledige, der står udenfor arbejdsmarkedet, tilbydes kompetenceudviklingsforløb, så de kan erhverve sig de kompetencer, virksomhederne efterspørger. Er kompetenceudviklingsforløbene fuldt optagede i f.eks. Sønderborg, vil de ledige blive tilbudt en plads på et tilsvarende forløb i en af de tre andre kommuner, såfremt der er ledige pladser her.

Endeligt er en af grundstenene i samarbejdet overvågning af arbejdsmarkedet og vidensdeling herom blandt kommunerne. Formålet er at være på forkant med udviklingen. Det skal ske ved løbende at afdække og sparre omkring udviklingen på arbejdsmarkedet. I så fald vil det være muligt i tide at tage de nødvendige initiativer til også i fremtiden at sikre, at virksomhederne har adgang til kvalificeret arbejdskraft.