04/06-10   -   Pressemeddelelse

Flere raske TDC-medarbejdere

Efter længere tids arbejde er det lykkedes for TDC at knække kurven for sygefravær. Det lavere fravær svarer til, at der hver eneste arbejdsdag året rundt er cirka 100 ekstra TDC'ere på arbejde. Fra 2008 er antallet af sygedage pr. medarbejder faldet med 12,9 pct. til 8,67 i 2009. De lavere omkostninger til syge medarbejdere betyder en årlig besparelse for TDC på over 30 mio. kroner.

"I en tid, hvor der tales meget om at skaffe flere hænder på fremtidens arbejdsmarked, er vores resultater meget interessante. De viser, at nedbringelse af fravær ikke bare er en mindre detalje, men noget der kan bidrage ganske markant til bundlinjen," siger Peer Schaumburg-Müller, HR vicedirektør i TDC.

Da TDC for nogle år siden så, at sygefraværet bevægede sig i den forkerte retning, satte man gang i en række initiativer. Blandt andet fokuserede man på trivsel, forebyggelse og fastholdelse, og man samlede ressourcerne, der behandler sygesager, i et fælles team på tværs af alle enheder. Syge medarbejdere kan vende tilbage til arbejdet under andre former, f.eks. på nedsat tid. Og i samarbejde med TDC's fagforeninger er der skabt en "Sygekontaktgruppe", hvor man samarbejder om løsninger på mere komplicerede sygesager.

"Hemmeligheden er at se på helheden både i forhold til indsatsområder og medarbejdere. Vores resultater er ikke skabt ved én enkelt trylleformular, men gennem en lang række del-indsatser rundt i koncernen. Den samme helhedstanke gælder i forhold til medarbejderne, hvor vi er gået over til at tale om fravær, ikke kun sygefravær. Det giver et mere dækkende billede af udfordringen, der jo kan være meget andet end fysisk sygdom," fortæller Peer Schaumburg-Müller.

Efter alt at dømme fortsætter den positive udvikling i 2010. Hvis niveauet for årets første fire måneder fortsætter, ender sygefraværet i TDC på 7,26 - svarende til et fald på 27 pct. i forhold til 2008.

Fakta:

- I kroner og øre er omkostningerne til sygefraværet faldet fra 106,4 mio. kr. i 2008 til 78,8 mio. kroner i 2009

- Langtidsfraværet i TDC er faldet fra 51 pct. til 43 pct.

- En sygemeldt medarbejder skal inden 21. sygedag inviteres til en samtale med sin leder

- Lederne får automatisk en påmindelse fra TDC's løncenter, når medarbejderen har været sygemeldt i 15 dage. Desuden er der nu åbnet op for 'muligheds-erklæringer', en ny slags lægeerklæring, hvor både medarbejder, leder og egen læge vurderer medarbejderens muligheder for at vende tilbage til job, evt. delvist i en periode. Denne bruges aktivt og offensivt.

Relevant information

http://www.tdc.dk