26/05-14   -   Pressemeddelelse

TEKNIQs Årsmøde: Vækst lige om hjørnet

TEKNISKE VIRKSOMHEDER I VÆKST: Behovet for flere teknisk uddannede medarbejdere stiger mærkbart i de kommende år. Årsagen er bedring i økonomien og de mere komplekse løsninger, der efterspørges i boliger, erhvervsejendommen og offentlige institutioner. Flere, bedre og nye slags medarbejdere er installatørbranchens svar på vejen til lønsom vækst, fremgik det af TEKNIQs Årsmøde 2014, som er afholdt i dag på Bella Sky i København.

TEKNIQ - erhvervsorganisation for Danmarks installationsvirksomheder - varsler vækst for branchen, der beskæftiger 40.000 ansatte.

- Vi mærker væksten allerede og ser den komme hurtigere i løbet af 2015. Årsagen er dels bedre økonomiske forhold, dels behovet for at investere i klimavenlig omstilling af varme, el og vand i alle slags bygninger. Det vigtige budskab i dag er, at vores branche er klar til opgaverne og til den nye vækst, som alle i samfundet får gavn af, siger formand for TEKNIQ, Søren Skræddergaard, i anledning af TEKNIQs Årsmøde, som lørdag fandt sted på Bella Sky Hotel i København, hvor gæster og 250 branchefolk fra hele Danmark var mødt frem.

Væksten kommer ikke uden mange, nye og dygtige medarbejdere. Nye faggrupper skal tiltrækkes til branchen, som traditionelt næsten udelukkende beskæftiger el- og vvs-uddannede. Oveni må overenskomsterne gøres tidssvarende med nye løn- og ansættelsesforhold. Målet er at fastholde den nu alt for store andel af elektrikere og vvs'ere, som skifter til andre brancher - og at tiltrække nye til den vigtige, grønne omstilling af bygningsmassen, som boomer i de kommende år.

- Ingen branche har så mange lærlinge som vi, og kun få efteruddanner lige så meget. Men alt for mange af dem, vi selv uddanner, søger over i andre brancher. Det er et tegn på, at vi skal forny os endnu mere for at fastholde medarbejderne og få mere ud af de store investeringer, branchen hver dag foretager i uddannelse, siger administrerende direktør Niels Jørgen Hansen, TEKNIQ.

Vækst, uddannelse og fastholdelse af medarbejdere var netop temaerne på TEKNIQs årsdag, den fjerde siden ELFO og Dansk VVS fusionerede med virkning fra 1. januar 2011.
For at give branchen ny inspiration deltog professor Niels Egelund, Aarhus Universitet, med indlæg om mere kvalitet i erhvervsuddannelserne - og hvordan flere dygtige unge kan inspireres til at tage en erhvervsuddannelse. Oveni belyste professor Henrik Holt Larsen, CBS, installationsbranchens muligheder og udfordringer for at rekruttere den rigtige arbejdskraft til fremtidens krav.

Inden Årsmødets debat om omstilling i branchen, gav også fire installatørvirksomheder hver deres bud på, hvordan de rigtige medarbejdere rekrutteres og fastholdes.

- Jeg kan se, vi er klar til væksten. Ledigheden er allerede lav flere steder i landet, men vi kan med nye tiltag tiltrække flere, veluddannede medarbejdere til branchen - og vi kan også tilrettelægge arbejdet så godt, at meget kan udføres af oplært arbejdskraft, mens de mere veluddannede løser de mest avancerede opgaver, siger TEKNIQs formand Søren Skræddergaard.


FAKTA: Uddannelse og fastholdelse
De autoriserede installatører er danmarksmestre i at uddanne lærlinge. For hver 100 faglærte uddanner installatørerne 12 lærlinge, hvilket klart overgår indsatsen i både byggeriet og industrien (henholdsvis 10 og 4 lærlinge for hver 100 faglærte).
Lønforskellene i branchens virksomheder er små. Forskel mellem højeste og laveste timeløn ligger på ca. 10 procent - forskellene i medarbejdernes kompetencer er langt større.
30.000 el- og vvs-svende arbejder i dag i andre brancher, viser TEKNIQs opgørelser.
Nye løn- og ansættelsesformer skal fastholde flere i branchen og tiltrække flere grupper af medarbejdere.