18/09-12 - Pressemeddelelse

Overvejer du at sige op?

Mange medarbejdere står udmattede tilbage ovenpå den økonomiske nedtur. De har skullet knokle, set kollegaer blive fyret og måske selv fået mindre i løn. Og det er gået ud over arbejdsglæden. Mange er frustrerede og overvejer at opsige deres stilling uden at have noget andet på hånden. Her er en række spørgsmål man bør stille sig selv, før man skriver sin opsigelse:

1) Hvad er frustrerende i den aktuelle situation?
At forstå problemet er første skridt mod en løsning. Er det kollegaerne, arbejdsmiljøet eller selve arbejdet? Når årsagen er defineret, kan mulighederne overvejes. Hvis der savnes udfordringer, behøver man måske ikke forlade virksomheden, men kan i stedet søge udfordringer i en anden afdelingen eller på et andet projekt.

2) Er forholdene småirriterende eller uudholdelige?
Er chefen verbalt grov og urimelig er det på tide at holde op eller i hvert fald bede om en aftale med HR-afdelingen. Måske kan der undersøges andre muligheder om at arbejde andre steder i virksomheden og dermed forblive i jobbet.

3) Kan den nuværende arbejdssituation forbedres?
Overvej systematisk, hvad der kan gøres for at forbedre jobsituationen. Prøv at gå til sagen med en positiv attitude og lav eventuelt rutiner eller vaner om. Kommunikerer ønsker og behov mere klart. Måske kan en mindre ændring gøre en stor forskel.

4) Hvad er formålet med arbejdet?
Mange begår den store fejltagelse, at de blot opdaterer cv'et og går i gang med at netværke, når de har besluttet sig for at kvitte jobbet. Tøv en kende før jobsøgningen og tænk situationen grundigt igennem og overvej de nødvendige skridt mod et karriereskifte.

5. Er der lagt en realistisk plan?
Overvej styrker, og hvordan de bedst udnyttes. Tænk mindre på jobtitler og drømmevirksomheder og mere på evner og erfaring. Hvis kompetencerne mangler, så tænk over hvordan de kan skaffes. Er der eventuelt brug for mere uddannelse, eller en skarpere positionering i det nuværende job?

6. Er der en opsparing at falde tilbage på?
Det er en god ide at have penge på kontoen til at betale de faste udgifter i op til ni måneder, hvis der af den eller anden grund ikke kommer løn ind på kontoen. Og sørg for at have lidt ekstra, hvis det uventede skulle ske.

7) Hvordan trimmes budgettet?
Når der er lavet et detaljeret budget, vil det måske stå klart, at der er behov for flere penge. Måske kan dette klares det ved et deltidsjob. Overvej hvilke. En mulighed er også at tage en pæn portion overarbejde, inden der siges op.

8) Er der opbakning fra venner og familie?
En opsigelse får betydning for andre mennesker, og derfor er det vigtigt, at situationen er talt igennem med nærmeste familie. Der er formentlig brug for, at de forstår behovet for at få skruet ned for forbruget i en periode. Husk, det er vigtigt at have et godt og støttende netværk. Alt for mange er ikke forberedt på den isolation og mangel på struktur, der følger med et liv uden arbejde.

9) Er timingen i orden?
Forlad så vidt muligt jobbet på en positiv måde. Undgå derfor helst at sige op på et tidspunkt, der stiller virksomheden eller kollegaerne i en dårlig situation. For eksempel midt i et stort og krævende projekt, som de så står alene med. Der er heller ingen grund til at sige op lige før sommerferien, eller umiddelbart før en bonus udbetales.