20/07-15   -   Pressemeddelelse

Ungarbejde.dk kommer Jobcentrene til undsætning, hvad er succes?

Jobcentrene får skudt i skoene, at der ikke er match mellem virksomhedernes efterspørgsel og udbuddet af arbejdskraft. En jobportal for unge kommer Jobcentrene til undsætning.

Hvad er succeskriteriet?

En undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fra april 2015 viser, at 14.000 virksomheder i efteråret 2014 blev spurgt til deres tilfredshed og samarbejde med de 94 jobcentre. Rapporten viser i forbindelse med rekruttering, at kun 12 procent af de danske virksomheder har samarbejdet med jobcentrene det sidste år.

Administrerende direktør for jobportalen Ungarbejde.dk, Ole Holdgaard udfordrer måden, hvorpå succes for Jobcentrene måles: "Jobmarkedet er langt hen ad vejen nicheorienteret, så hvorfor skal Jobcentrene være gode til alt?". Han uddyber: "Vores jobportal med målgruppen af unge under 30 år har stor succes i forhold til antal formidlede job, men blev vi målt på, om vi var gode til at få ingeniører på 50 år eller piloter med 10 års erfaring i arbejde, så ville undersøgelserne heller ikke falde ud til vores fordel".

Succesen handler derfor ikke om kvantitet, men om kvalitet. Jobcentrene og dermed politikerne kan med fordel overveje strategien og dermed, om Jobcentrene skal være bedst til en niche eller gode til alt. Måske kunne man forestille sig, at alle jobsøgende unge blev ledt videre til jobportalen Ungarbejde.dk, henholdsvis alle akademikere ledt videre til jobportalen for akademikere og så fremdeles.

Skal Jobcentrene være gode til at formidle jobs, eller skal Jobcentrene være gode til at stå for rekruttering? De landsdækkende jobportaler er kendte blandt virksomhederne og derfor kan Jobcentrene få et forspring ved at bruge disse online platforme i endnu højere udstrækning, end der er tale om i dag. Til gengæld kan ressourcerne så flyttes over til uddannelse og rekruttering, hvorved støtten for både de arbejdssøgende og virksomhederne, der efterspørger arbejdskraft, højnes.

Processen er for tung

Virksomhederne efterspørger fleksibilitet og hurtig eksekvering. Spørgsmålet er, hvor virksomhederne finder det, og om svaret er niche-jobportalerne? Det mener Ole Holdgaard fra Ungarbejde.dk.

"For virksomhederne er tid lig med penge, så løsning for jobformidling sker, hvor der er størst og hurtigst succes med at finde nye medarbejdere. Derfor har vi blandt andet udviklet en video-platform, hvor de unge visuelt kan fortælle om sig selv, og hvorfor de er bedst kvalificeret til jobbet. Det er i screeningsprocessen en kæmpe fordel for virksomhederne", fortæller han.