27/04-11   -   Pressemeddelelse

Nye feriepengeregler fra 1. maj kan blive dyre for virksomheder

Nye feriepengeregler betyder, at det fra 1. maj i år bliver dyrere for virksomheder, hvis opsagte medarbejdere, ikke kan afholde deres ferie, når de stopper. Virksomheder kan spare udgifter ved at aftale ferieordning individuelt med nye ansatte, anbefaler Ret&Råd.

Den nye lov betyder, at en lønmodtager kun kan blive bedt om at holde ferie, efter han eller hun er opsagt, hvis ferien ikke kolliderer med, at personen begynder i et nyt arbejde. Er det ikke muligt, skal den gamle arbejdsgiver som noget nyt både betale aftrædelsesløn samt såkaldt feriegodtgørelse. Sidstnævnte er på 12,5 procent af lønnen igennem hele året. Tidligere slap den gamle arbejdsgiver for at skulle betale feriegodtgørelse, fordi ferien ansås for afholdt.

"Vi anbefaler, at virksomhederne sørger for at skrive i ansættelseskontrakterne, at medarbejdere skal afholde tilgodehavende ferie i opsigelsesperioden. På den måde reducerer virksomhederne en betragtelig udgift for hver medarbejder, der overgår til et nyt job, fordi der ikke skal betales feriegodtgørelse oveni medarbejderens aftrædelsesløn," siger Casper Hauberg Grønnegaard, direktør hos Ret&Råd, der rådgiver virksomheder i feriepengeforhold og ansættelseskontrakter.

Den nye lov styrker dog mulighederne for, at arbejdsgiveren og den ansatte selv forhandler en kontrakt, der tager højde for individuelle aftrædelsesforhold. Dermed får både arbejdsgiveren og den ansatte mulighed for at finde frem til en løsning, som passer begge parter.

Mere aftalefrihed
"Arbejdsgivere og medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan individuelt aftale, at ferie ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieår, selvom det ikke står i overenskomsten. Tidligere skulle det altid stå i overenskomsten. De nye regler giver begge parter mere frihed, men skaber også et behov for, at både arbejdsgivere og medarbejdere sætter sig grundigt ind i reglerne og får det optimale ud af de nye muligheder. En overførsel af ferie til året efter kunne f.eks. være interessant for en medarbejder, der planlægger en jordomrejse med familien eller andet, der forudsætter længere ferie," siger Casper Hauberg Grønnegaard.

Stække socialt bedrageri
Den nye lov har overordnet til hensigt at sørge for, at Arbejdsmarkedets Feriefond og de private feriefonde får mulighed for at kontrollere arbejdsgivernes indbetalinger af uhævede feriepenge efter ferieårets udløb. Herudover skal reglerne gøre det sværere at begå socialt bedrageri og f.eks. få udbetalt feriepenge, mens man modtager offentlige ydelser. Feriekonto kan fra den 1. maj videregive feriedata til arbejdsløshedskasser samt kommunale og statslige myndigheder.

Faktaboks: Ferie afholdt før eller efter opsigelse?
De nuværende regler - og snart forhenværende - anskuer opsigelsessituationen således, at medarbejderen allerede har afholdt sin ferie, når han eller hun opsiges. Derfor skal arbejdsgiveren kun betale selve aftrædelseslønnen. De nye regler siger derimod, at medarbejderen endnu ikke har afholdt ferie ved opsigelsen, og så skal arbejdsgiveren altså betale ekstra.

Billedtekst:
FERIE I BERLIN: Ny feriepengelov kan gøre det dyrere for virksomheder, hvis opsagte medarbejdere ikke holder deres ferie, når de stopper. Den gamle arbejdsgiver skal som noget nyt både betale aftrædelsesløn samt feriegodtgørelse.

For mere information, kontakt venligst:
Casper Hauberg Grønnegaard, direktør Ret&Råd A/S, mobilnummer: 26 84 16 41
Lasse Gammeljord, pressekontakt, mobilnummer: 26 25 10 40

Relevant information

http://www.ret-raad.dk