09/06-11 - Pressemeddelelse

Arbejdsdragt i sundheds- og plejesektoren skal nedbringe infektioner

Brug af arbejdsdragt i sundheds- og plejesektoren skal reducere forekomsten af infektioner hos både patienter/borgere og personale. En ny vejledning fra Sundhedsstyrelsen sætter regler for, hvem der bør bruge arbejdsdragt og hvornår de bør gøre det.

Vejledningen beskriver hvordan arbejdsdragten skal udformes, bruges og behandles, herunder vaskes. For eksempel er det vigtigt at ærmelængden er over albuen for at kunne udføre korrekt håndhygiejne.

Behovet for at forebygge smitte i sundheds- og plejesektor vokser i takt med, at der kommer flere kronisk syge, og der kommer flere bakterier, der er modstandsdygtige overfor antibiotika. De korte indlæggelsestider stiller større krav til kommunerne, der også helst skal undgå ekstraindlæggelser på grund af infektioner erhvervet i forbindelse med pasning og pleje, ligesom hospitaler også gerne skal undgå at udskrive patienter med nye infektioner, der kan sprede sig i samfundet. Vigtigst er dog hensynet til den enkelte borger/patient.

Antallet af infektioner, der kan tilskrives arbejdstøjet i sundheds- og plejesektoren kendes ikke, mens det anslås at 8 - 10 procent af alle patienter, der indlægges på en sygehusafdeling pådrager sig en infektion under indlæggelsen.

Arbejdsdragt bør stilles til rådighed af arbejdsgiver på følgende arbejdssteder: sygehuse, plejeboliger/centre og lignende bosteder, hjemmesygepleje, hjemmepleje, ambulancetjeneste samt klinikker, hvor arbejdsprocedurer kræver tæt kontakt med patienter/borgere.

Det er Sundhedsstyrelsens ønske, at anvisningerne så hurtigt som muligt efterleves, dog kan nyanskaffelse af arbejdsdragter, der lever op til vejledningens anvisninger, afvente arbejdsstedets førstkommende nye indkøbsaftale for arbejdsdragter. Arbejdsgiverne skal i denne forbindelse være opmærksomme på, at der skal være et rimeligt opsigelsesvarsel i forhold til at fratage personalet et overenskomstfastsat tillæg til dækning af slitage og vask af eget tøj ved indførelse af arbejdsdragter udleveret af arbejdsgiver.