08/03-12   -   Pressemeddelelse

Stiletternes lange vej til chefkontoret

Udviklingen står i stampe. Nuancerne skal ind i debatten, hvis vi vil se flere kvindelige ledere, siger forsker

Danmark har en rekordhøj erhvervsfrekvens for kvinder, men når det gælder antallet af kvinder på de øverste ledelsesposter, er der ingen rekord at spore. Tværtimod. Tendensen er klar: Jo højere ledelsesniveau, jo lavere andel af kvinder.

Ledelsesforsker og lektor Betina W. Rennison peger på, at de seneste års debat mest af alt minder om en skyttegravskrig, hvor det handler om at være for eller imod kvoter, for eller i mod øremærket barsel til mænd osv. Og det bringer os ikke nærmere en løsning.

Køn er ikke længere et tabu
- Indførelse af kvoter kan sagtens være en midlertidig og nødvendig løsning, ligesom øremærket barsel til fædre kan. Køn er ikke et tabu, som det engang var. I dag er det for eksempel legalt at tale om kvoter, og vi begynder endda at overveje at bruge det. Men det er ikke hele løsningen. Først og fremmest handler det om at få nuancerne ind i debatten, så vi kan se, at det kræver flere løsninger at få sat skub i udviklingen, siger hun.

Betina W. Rennison påpeger, at selvom vi i mange år har forsøgt med politikker, hensigtserklæringer osv. har det ikke for alvor rykket ved det samlede billede. Kun 5-10 procent af de danske topledere er kvinder, så der er helt grundlæggende et problem.

Hun har netop udgivet bogen 'Knæk kønnets koder'. Her tager hun fat i det, som hun mener, er det grundlæggende problem. Nemlig den måde, som medierne, konsulenter, politikerne, erhvervslivet osv. taler om problemet på. Ifølge hende er alle enige om, at der er et problem, men hvad problemet er, og hvordan det løses, er vi langt fra enige om, og dermed bliver debatten skæv.

De fem koder
I bogen 'Knæk kønnets koder' beskriver Betina W. Rennison de fem koder, som gør, at vi ser forskellige problemer og løsninger i debatten om de kvindelige ledere.

Biologisk kode:
Køn er medfødt, og et lederjob ligger mere naturligt til mænd

Talentkode:
Køn er ligegyldigt, det er faglige meritter, karriere-og familierelaterede valg, der tæller - 'må den bedste mand vinde'

Nyttekode:
Køn gør en positiv forskel, kvinder kan med deres relationelle og flerdimensionelle adfærd noget særligt, og det har vi brug for i en krisetid og i en fremherskende 'kvindeøkonomi'

Eksklusionskode:
Køn er strukturelt bestemt, og kvinders adgang til de bonede gulve hindres af diskriminerende glaslofter på og uden for arbejdspladsen

Frihedskoden:
Enhver konstruerer selv frit sit køn, så stop klynkeriet, og mand dig op, kvinde.

Relevant information

http://www.cbs.dk