06/02-13 - Pressemeddelelse

Udstationering til Tyskland

DanRevision Gruppen: Flere danske virksomheder har planer om udstationering af deres medarbejdere", siger Dr. Lars Eriksen fra DanRevision Gruppen i Flensburg-Handewitt. "Især vindmøllebranchen synes, at det tyske marked er interessant. Produktionsvirksomheder for maskiner, gearkasser, teknik osv. befinder sig Tyskland. Og mange danske virksomheder kan bruge deres knowhow."

Fra 1.5.2010 kom der nye udstationeringsregler indenfor EU og andre europæiske lande. Reglerne blev ændret, så en udstationering i henhold til EU-retten kan ske for to år ad gangen. De gamle regler tillod højest tre år. Dog tillader Danmark fortsat tre års udstationering til Tyskland ad gangen.

En udstationering kræver fraflytning fra Danmark og salg af fast ejendom hhv. udlejning under udstationeringsperioden. Der kræves en særlig blanket fra Pensionsstyrelsen, som skal foreligge før udstationeringsperioden. Der skal tages bopæl i Tyskland. Forlængelse af udstationering er mulig, men skal altid ansøges om, før den realiseres. Principielt skal familien tages med til udlandet, fordi den ansattes tilhørsforhold til Danmark skal afsluttes under udstationeringen.

Udstationering skal altid ansøges og godkendes forud for udstationeringen. Også en evt. forlængelse skal ansøges om i god tid. En ansøgning, der kommer for sent, kan vælte hele konceptet, så det er vigtigt at få eksperthjælp til at få gennemført konceptet.

Den, der bliver udstationeret til Tyskland, er fortsat under dansk socialforsikring. Dvs. at lægebesøg, hospitalsophold stadig kan ske i Danmark. Desuden har den udstationerede og hans familie mulighed for at gå til læge, tage på sygehus osv. i Tyskland. Den korrekt udstationerede har krav på sin Folkepension i Danmark.

Den, der bliver udstationeret, siger farvel til dansk skat på sin løn i udstationeringsperioden. Han kommer under tysk beskatning. Den tyske indkomstskat er på mellem 14 og 42 %. I udstationeringsperioden skal der ikke betales bidrag til social sikring i Tyskland. De fleste udstationerede med "løn på almindeligt niveau" sidder derfor med en skattebelastning til Tyskland på ca. 30 %. t Desuden er der mulighed for tysk firmabil, der beskattes med 1 % af bruttolisteprisen - i Tyskland. Dertil kommer tyske priser på fødevarer osv.