11/07-13 - Pressemeddelelse

Synsøvelser har øget Saniståls effektivitet med 4 til 11 procent

Et fire måneders forløb på Saniståls centrallager i Billund med en times daglige syns- og koncentrations-øvelser, har forbedret medarbejdernes effektivitet med mellem 4 og 11 procent i deres daglige arbejde. Men det er ikke kun på jobbet, forløbet har skabt værdi. Flere af medarbejderne er blevet kureret for køresyge, hovedpine, svimmelhed og andre skavanker - og har fået mere overskud og overblik i hverdagen.

Kompetenceforløb gav øget livskvalitet
Et kompetenceforløb over fire måneder på Saniståls Centrallager i Billund, der bl.a. inkluderede daglige balanceøvelser, synstræning og forskellige koncentrationsøvelser, har betydet en stigning i effektiviteten i daglige arbejdsgange på mellem 4 og 11 procent og bedre kvalitet.

Men ud over mere effektive daglige rutiner, har medarbejderne også fået forøget deres livskvalitet på en række punkter. Tidligere problemer med køresyge, hovedpine, svimmelhed og træthed er således historie for flere af de deltagende medarbejder, der dermed også privat har haft glæde af forløbet på Sanistål.

Udgangspunktet for hele forløbet er et personligt venskab mellem fabrikschef på Sanistål i Billund, Claus Hjerrild og leder af Klinik for Syn og Udvikling i Billund, Thomas Kirkfeldt, der udfordrede hinanden på, om det mon kunne lade sig gøre at optimere de daglige arbejdsrutiner på Sanistål ved hjælp af et forløb med syns- og koncentrationsøvelser, som Thomas Kirkfeldt til hverdag bruger til at hjælpe bl.a. skolebørn med koncentrationsbesvær. Svaret var et klart ja.

En times øvelse dagligt for hver medarbejder
Forløbet startede op i starten af marts: 10 medarbejdere på Sanistål valgte selv at deltage i forløbet efter at have været med i en række indledende test og øvelser. Rammen om forløbet var, at hver af de 10 medarbejdere - fordelt på fem grupper af to eller tre personer - fik en time dagligt stillet til rådighed i arbejdstiden, for at udføre en række balance, syns- og koncentrationsøvelser, som Thomas Kirkfeldt og hans team fra Klinik for Syn og Udvikling havde udvalgt.

Hver 14. dag kom Thomas Kirkfeldt og hans assistent forbi, testede medarbejderne og gav dem en stribe nye øvelser, som de så skulle bruge en time om dagen på de næste 14 dage. I slutningen af juni sluttede forløbet, og undervejs havde medarbejderne så være gennem 7 forskellige programmer af 14 dages varighed.

Træthed, svimmelhed og koncentrationsbesvær
Inden starten på forløbet klagede flere af medarbejderne over problemer med svimmelhed, koncentrationsbesvær og træthed. Og flere af dem tvivlede på, at nogle balance- og synsøvelser kunne ændre ret meget på det. Men efter forløbet over de fire måneder har alle 10 medarbejdere oplevet klare forbedringer af i forhold til tidligere problemer med bl.a. udholdenhed, koncentration, træthed og svimmelhed.

Berit Lyng, der er servicemedarbejder på Sanistål fortæller, at hun tidligere havde svært ved at koncentrere sig i det åbne kontorlandskab, hun sidder placeret i. Desuden arbejder hun med to computerskærme på en gang, og det var tidligere en udfordring.

- Jeg er blevet meget bedre til holde fokus, og det er også blevet nemmere at arbejde med to skærme. Nu kan jeg lukke af fra støj udefra, selvom jeg sidder i et åbent kontorlandskab. Desuden er jeg blevet bedre til højtlæsning. Tidligere hakkede jeg i det, hvis jeg skulle læse en tekst op, men nu læser jeg helt flydende.

Kan køre i rutsjebane igen
Berit Lyng fortæller også, at hun har fået meget større overblik og ikke så nemt bliver stresset mere - heller ikke i private sammenhænge.

For nogle år siden var Berit Lyng ude for en ulykke, der betød problemer med balanceevnen. Og selvom det ikke er helt væk, er balanceevnen blevet markant forbedret. For nylig var hun i Legoland med sin niece, og her kunne hun pludselig - i modsætning til tidligere - tage med op i nogle af de vilde forlystelser, uden at blive hverken svimmel eller få ubehag.

Også ved skiftende arbejdssituationer, fx som arbejdsmiljørepræsentant og dagligt arbejde er det blevet nemmere at holde fokus på opgaverne, der betyder mere nærvær i den aktuelle situation.

Berit Lyng er ret overvældet over resultatet af de fire måneders kompetenceforløb. Faktisk har hun bestilt en tid til sin mand, der inden længe skal ned og testes på Klinik for Syn og Udvikling - og muligvis også have et forløb i klinikken hos Thomas Kirkfeldt eller en af hans medarbejdere.

Effekten slog først igennem på hjemmefronten
En anden af deltagerne, Hanne Brink Pedersen, er lagermedarbejder hos Sanistål. Hun har sin daglige gang ude på centrallageret, hvor hun har mange drej og rotationer, når hun går rundt mellem lagerreolerne og vender og drejer sig som en del af jobbet med at holde styr på lagerstatus. Hanne var tidligere plaget af træthed, hovedpine og svimmelhed efter en lang dag på jobbet, men det er hun ikke længere.

- Min arbejdsgang er blevet meget mere effektiv, og jeg har bedre koncentration og er meget mere fokuseret. Og jeg er ikke længere bombet, når jeg kommer hjem og kan bedre rumme børnene. Faktisk slog effekten igennem derhjemme først. Her blev jeg først bevidst om effekten. Vi har også fået en langt mere struktureret hverdag nu end tidligere.

Slut med køresyge og briller
Hun tilføjer, at det var perfekt, at forløbet foregik i arbejdstiden, så man kunne koncentrere sig 100 procent om øvelserne. Samtidig kunne medarbejderne holde hinanden fast i projektet - og konkurrere indbyrdes.

En anden sideeffekt af forløbet er det faktum, at Hanne Brik Pedersen ikke længere lider af køresyge. Tidligere kunne en rundkørsel være en udfordring at komme igennem som medpassager, men det er historie nu. Hanne har valgt at arbejde videre med nogle af øvelserne derhjemme - især øvelserne omkring svimmelhed og balance. Og så har Hanne for resten lagt de 20 kroners briller væk, hun købte en måned inden forløbet startede, for hun har ikke haft brug for dem siden.

Stor effekt med et simpelt set up
Claus Hjerrild, fabrikschef på Saniståls centrallager i Billund, der var med til at sætte projektet i gang, er selv ret imponereret over forløbets resultater:

- Medarbejdernes udvikling i løbet af kompetenceforløbet har i den grad imponeret mig. Især når man tager i betragtning, at det eneste, der stort set har været nødvendigt for at gennemføre forløbet, har været et lokale, som vi stillede til rådighed, et bord og et par stole samt en pc. Så set-up'et er jo meget begrænset - men resultaterne er ganske overbevisende. Så jeg ville klart gøre det igen, hvis det blev aktuelt.

- Desuden ligger kompetenceforløbet i fin tråd med Saniståls vision "Medarbejderne opfatter Sanistål som en attraktiv, ansvarlig og udviklende arbejdsplads " samt at højne folks livskvalitet - foruden at have en social profil i forhold til resten af samfundet, siger Claus Hjerrild.

Medarbejderne blev mellem 4 og 11 procent mere effektive
Han fortæller også, at flere af hans medarbejdere faktisk har givet udtryk for, at det bliver en udfordring at holde de nye færdigheder ved lige efter at forløbet nu er slut. Så vi får måske brug for en opfølgning på et tidspunkt, men det må vi så kigge på til den tid, siger Claus Hjerrild.

Målinger på Saniståls Centrallager før og efter kompetenceforløbet viser, at de 10 medarbejderes arbejds effektivitet steg med mellem 4 og 11 procent efter forløbet - sammenlignet med kollegaer i de samme funktioner, som ikke deltog i kompetenceforløbet.

Det er ikke kun børn, der er ramt på balancen
Thomas Kirkfeldt fra Klinik fra Syn og Udvikling er selv ret imponeret og overrasket over resultaterne af kompetenceforløbet hos Sanistål.

- Forløbet viser, at man ved en lille indsats kan nå et langt skridt i forhold til folks trivsel og effektivitet - både professionelt og privat. De deltagende medarbejdere fra Sanistål er fuldstændig repræsentative for, hvordan mange voksne har problemer med både balanceevne, koncentration og læsning. Det er ikke kun børn, der har disse udfordringer - det har masser af voksne også, og der skal kun en begrænset men fokuseret indsats til, for at ændre på det, siger Thomas Kirkfeldt.

Sanistål er en af de førende grossister, der leverer komponenter og serviceydelser til industrien-, bygge- og VVS branchen i Danmark. Centrallageret i Billund beskæftiger 235 medarbejdere og breder sig over et areal på 88.000 kvadratmeter.

Sanistål er en af de førende grossister, der leverer komponenter og serviceydelser til industrien-, bygge- og VVS branchen i Danmark. Centrallageret i Billund beskæftiger 235 medarbejdere og breder sig over et areal på 88.000 kvadratmeter.

Klinik for Syn og Udvikling i Billund træner bl.a. børn og unge med koncentrationsproblemer og læsebesvær i forløb med synstræning, balanceøvelser og andre fysiske øvelser for at træne hjernen. Desuden kører Klinik for Syn og Udvikling også forløb for professionelle sportsudøvere, der arbejder med koncentrationsforløb og forskellige fysiske øvelser.

Til redaktionen:
Dokumentation - Sanistål status marts 2013.pdf og Sanistål status juni 2013.pdf
De to ovennævnte skemaer vedhæftet som pdf-filer, viser de 10 medarbejderes status før og efter forløbet i en række af de færdigheder, som øvelserne og programmet fra Klinik for Syn og Udvikling omfattede.

Billedtekster - Synogudvikling4.jpg
En af de øvelser, der blev arbejdet med, var på tid at finde bogstaver i alfabetisk rækkefølge; dette for at øge læsehastighed og koncentrationen.

Billedtekster - Synogudvikling5.jpg
En anden øvelse optræner overblik, reaktionstid, multi tasking og evnen til at kunne "se foran". Her er det øvelsen Følg Pilen, der trænes.

Yderligere information hos:
Thomas Kirkfeldt
Leder Klinik for Syn og Udvikling, Billund
Telefon: 75 35 33 15

Claus Hjerrild
Fabrikschef Saniståls Centrallager i Billund
Mobil: 41 18 47 83