06/12-07
-
Pressemeddelelse
Få styr på personalegoder og fleksible lønpakker
Det praktiske opslagsværk ´Personalejura 2007´ fokuserer på de emner, der typisk har betydning og interesse for den daglige personaleledelse i private virksomheder, institutioner og organisationer.
Årets tema 2007 er Personalegoder og fleksible lønpakker.
Frynsegoder, fleksible lønpakker, personalegoder og bruttotræksordninger. Der er ingen tvivl om, at fleksible lønpakker er kommet for at blive. Det er vigtigt, at virksomheden sikrer, at en ordning med fleksibel løn etableres på en måde, som accepteres skattemæssigt, ligesom det er vigtigt at sikre, at de goder, der gives i stedet for løn, beskattes korrekt.
De ansættelsesretlige konsekvenser skal også vurderes - og virksomheden bør desuden overveje, hvad den vil opnå med sin lønstrategi.
Opslagsværket beskriver desuden på en letforståelig måde reglerne, der gælder under ansættelsesforholdet omkring f.eks. arbejdstid, barsel, ferie og opsigelse.
Formålet med dette årligt opdaterede opslagsværk er en nem tilgang til en beskrivelse af de væsentligste og oftest forekommende spørgsmål i forbindelse med et ansættelsesforhold. Sidst i opslagsværket er inddraget et omfattende leksikon med ordforklaringer samt en praktisk adresseliste.
Pris: DKK 496,- eksl.moms
Sider: 310
Best.nr.:61919779
Udgivelsesdato:21.11.2007
Om Forlaget Thomson A/S
Forlaget Thomson er den danske del af The Thomson Corporation, som er blandt verdens førende leverandører af informationsløsninger til jurister, revisorer samt offentlige og private ledere. Forlaget Thomson udgiver bl.a. Karnovs Lovsamling, Ugeskrift for Retsvæsen, Revisorbiblioteket, Revision & Regnskabsvæsen, Thomson HR samt Thomson Økonomi. Mere end 20 millioner mennesker i 46 lande benytter Thomson Corporation informationsløsninger. Herhjemme er der ca. 20 000 brugere af Forlaget Thomsons onlinetjenester. I Danmark beskæftiger forlaget 85 medarbejdere.
Læs mere om udgivelserne fra Forlaget Thomson på www.thomson.dk
Relevant information
http://www.thomson.dk
