16/07-10 - Pressemeddelelse

Praktikpladser til alu-faget

Som opsøgende konsulent for Dansk Byggeris Alufacadesektion lægger projektudvikler Keld P. Madsen et stort arbejde i at tage ud i virksomhederne og fortælle om de muligheder og fordele, der er ved at have lærlinge ansat. Både for at øge synligheden omkring det forholdsvis nye fag, som alu-faget er, men også for at fremtidssikre fagets eksistens. Først og fremmest skal der arbejdes med kultur og de traditioner, mener han.

Det er efterhånden et velkendt fænomen, at der vil være mangel på faglært arbejdskraft i fremtiden - byggeriet ingen undtagelse. Ifølge Dansk Byggeris undersøgelser et problem, der for alvor vil banke på om 5-8 år. Derfor er der i høj grad brug for at få styrket det praktikpladsopsøgende arbejde og derved værne om erhvervsuddannelserne og ikke mindst for at sikre fremtidens arbejdskraft - også i alu-branchen.

- Alu-faget har brug for et ansigtsløft, forstået på den måde, at det skal udvikles til at være fagligt stærkt og veluddannet. Vi har brug for, at de produkter vi leverer, er af høj kvalitet og lever op til bygherrernes krav. Det er ikke nogen hemmelighed, at kompleksiteten inden for faget er stigende. Det skal vi kunne modsvare ved at stille fagligt kompetent arbejdskraft til rådighed, siger Keld P. Madsen, der også sidder i det lokale uddannelsesudvalg for EUC Nordvestsjælland.

Hemmeligheden er at være blandt de virksomheder, der uddanner fremtidens medarbejdere. For på den måde er man automatisk et skridt foran, når det handler om at sikre sig den bedste og mest kvalificerede arbejdskraft, det er såre enkelt, forklarer Keld P. Madsen og fortsætter:

- Selv om vi er i nedgangstider, så er der mange fordele ved at ansætte lærlinge. Lærlingene er med til at sikre et godt arbejdsklima, de er ihærdige og nysgerrige, og de går på med krum hals. Og så har de tit nye friske indgangsvinkler med fra skolen.

Ud i virksomhederne og få en snak

Faglig kompetent arbejdskraft kommer som bekendt ikke ud af den blå luft, og det er ifølge Keld P. Madsen da også en af grundene til, at han arbejder så ihærdigt med det praktikpladsopsøgende arbejde. Blandt andet tager han rundt i landet for at besøge virksomhederne og få en snak om netop det, at ansætte lærlinge:

- En ting er at højne standarden i alu-tømrerfaget, så medarbejderne på værkstederne og montørerne på byggepladserne bliver kompetente og veluddannede. En anden ting er at sikre branchen, så den kan bestå i fremtiden. Her er der kun en vej frem, nemlig at tage ud i virksomhederne og få en snak, ansigt til ansigt, om faglig stolthed, videregivelse af viden og medansvar, siger Keld P. Madsen, som dog husker på, at for, at det praktikpladsopsøgende arbejde skal bære frugt, er det afgørende, at man har kendskab til og forståelse for branchen, og således taler "samme sprog" som virksomhederne.

Praktikpladsopsøgende arbejde er og bliver omdrejningsfaktor

Ifølge Keld P. Madsen handler det om at arbejde med branchens kultur og traditioner:

- Det, at tage en elev er, som mange alu-virksomheder allerede har indset, både fordelagtigt og udviklende. Men Rom blev ikke bygget på en dag, som man siger, det er stadig mange virksomheder, som kunne drage stor nytte af at have en lærling gående. Det handler bare om at gøre dem opmærksom på det, siger Keld P. Madsen, og understreger, at det praktikpladsopsøgende arbejde er og bliver omdrejningsfaktoren for hele processen.

Afdelingschef i Dansk Byggeri, Louise Pihl, giver Keld P. Madsen ret og understreger, hvor vigtigt det er at se fremad, selv om krisen kradser, ikke kun indenfor alu-tømrerfaget:

- Om 10 år kommer vi til at se, at et stort antal af de faglærte, som i dag er i virksomhederne, er gået på pension eller er på vej til det. Hvis vi fremover skal have mulighed for at ansætte dygtige faglærte, så er det yderst vigtigt, at der ikke bliver droslet yderligere ned for uddannelsesaktiviteten, heller ikke på alu-tømrerfaget.

Fakta:

Praktikpladspræmie

En ordning finansieret af Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). Hver lærling, en virksomhed tager, kan udløse 16.000 kr. i præmie. Med den nye præmie får virksomheder 2.000 kr. hver måned i prøvetiden, dvs. i alt 6.000, hvis lærlingen bliver prøvetiden ud. Herefter får de en bonus på 10.000 kr., hvis kontrakten fortsætter efter prøvetiden. Den nuværende praktikpladspræmie, der kun belønner virksomheder, som har vækst i antallet af lærlinge, afskaffes.

Alutømreruddannelsen

Alutømrer er et af de fire specialer indenfor træfagenes byggeuddannelse. Uddannelsen tager 3 år og 5-10 måneder, og de sidste tre hovedforløb og svendeprøven foregår på EUC Nordvestsjælland, som er den eneste skole i landet, der udbyder specialet alu-tømrer. Der er i den forbindelse mulighed for at bo på skolen.

For flere informationer:

- Afdelingschef i Arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitisk afdeling Louise Pihl, tlf. 72 16 01 77 / 25 66 63 12

- Kommunikationsmedarbejder Mette Skovgaard Petersen, tlf. 72 16 02 81 / 30 27 37 01