03/06-14   -   Pressemeddelelse

Efteruddannelse til faglærte og ufaglærte er næsten halveret

Siden 2009 er antallet af AMU-kursister faldet markant. Det skyldes krisen, administrativt bøvl og manglende fleksibilitet. Bekymrende mener Dansk Byggeri, for AMU-kurserne er uundværlige, når byggeriets medarbejdere skal opkvalificeres

Ni ud af ti medarbejdere i byggeriet er enten faglærte eller ufaglærte. Hos AMU kan de få både faglig opkvalificering, de lovpligtige sikkerheds-, certifikat- og arbejdsmiljøkurser og et hav af efteruddannelsestilbud inden for fx ledelse, lean, it og energi.

Desværre er AMU-aktiviteten faldet voldsomt i løbet af de seneste fem år. I 2009 deltog 75.300 kursister fra bygge- og anlægsbranchen i AMU-kurser, mens der i 2013 kun var 42.200 kursister.

- Den primære årsag til nedgangen er naturligvis den økonomiske krise. Når virksomhederne må fyre, og fremtiden er uvis, bliver der også skåret kraftigt ned på efteruddannelse, fortæller Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri.

Men krisen er ikke den eneste årsag. Et hav af regler og manglende fleksibilitet på AMU-området har også sat sit negative præg. Endelig er der i perioden indført tilmelding til AMU-kurser via hjemmesiden efteruddannelse.dk - et system, der er meget administrativt tungt at benytte.

- Som det ser ud nu, er det alt for besværligt at tilmelde en medarbejder til et AMU-kursus. Der skal klikkes over 30 gange på hjemmesiden, udfyldes komplicerede formularer, og systemet skal tilgås i flere omgange, før man både er tilmeldt og har søgt om løntabsgodtgørelse. Jeg kan sagtens forstå, hvis mange virksomheder kaster håndklædet i ringen og tænker "ikke lige i dag". Det er utrolig ærgerligt, for det skal være let, hurtigt og attraktivt at sende sine medarbejdere på efteruddannelse, siger Louise Pihl.

Regeringen, LO og DA er i en fælles aftale netop blevet enige om, hvordan en mia. kr. til voksen-og efteruddannelse (VEU) skal fordeles. Louise Pihl er tilfreds med aftalen, der forhåbentlig vil gøre det mere enkelt og fleksibelt at benytte AMU-systemet.

- Men én mia. kr. er ikke nok. Fordelt ud på syv år er det penge, som hurtigt får ben at gå på, siger Louise Pihl, og slutter:

- Vi skal have AMU op i omdrejninger og igen gøre det attraktivt for virksomhederne at sende deres medarbejdere på voksen- og efteruddannelse. Det er grundlaget for branchens fremtidige udvikling og vækst.