30/06-05   -   Pressemeddelelse

Nye HRM strategier - På vej i landets største virksomheder

Hvis man gerne vil sikre virksomhedens konkurrenceevne i fremtiden - og er klar til at udfordre sine egne tanker og overvejelser omkring effekten af HR, så er den nye HR Master en værdifuld inspirationskilde. Og ud fra et økonomisk synspunkt, kan det godt betale sig at investere i uddannelsesforløbet lige nu.

Hver dag ruller store forandringer igennem organisationerne og virksomhedsopkøb, fusioner, nedskæringer, omfattende strukturændringer og omorganisering er blevet hverdagskost. Samtidig er er bred enighed om, at kompetente, effektive og motiverede medarbejdere er den væsentligste ressource og vigtigste konkurrenceparameter i virksomhederne. Og derfor er Human Resource Management (HRM) strategien er vigtig. Og på denne baggrund har landets største personaleafdelinger allerede slået til og deltagere fra Mærsk, Disa, Danske Bank, Microsoft Business Solution, Golgate Palmolive, Fujitsu Siemens, Carnegie Bank, staten, amterne, kommunerne, mfl. har forlængst tilmeldt sig. Og der er mange gode grunde til at deltage. Læs mere her

HR Master-uddannelsen beskæftiger sig med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, koblingen mellem ledelse og HR og avanceret organisations- og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv.. Og der er indhentet undervisere fra Handelshøjskolen, Universitetet og den verdensomspændende rådgivningsvirksomhed Mercer Human Resources, der i denne tid optales flittigt på CNN.

Prisen pr. deltager er 16.850 dkr., hvilket er relativt billigt for privat efteruddannelse. Uddannelsen er baseret på e-learning i et blandet forløb, hvor de enkelte moduler kombineres med forelæsninger.

De danske personaleafdelinger står lige nu svagere på strategisk niveau end tilfældet er hos f.eks. vores skandinaviske nabolande. Danske HR-ansvarlige er mindre hyppigt medlem af direktionen og involveres i mindre grad i virksomhedens strategiformulering. Dette på trods af, at HRM er en vigtig parameter på lige fod og sammenhæng med strategi, markedsføring m.m.. Tilmelding foregår her

HR Master skiller sig ud. Det nytter bare ikke længere at tro, at erfarne personaleansvarlige på skolebænken på Handelshøjskolen eller Universitetet. Den tid er forbi. De vil ud i blandt kolleger. Og befinde sige i professionelt erhvervsmiljø, hvor de er vant til at arbejde og lave forretning, når de skal lære. Samtidigt gider professionelle erhvervsfolk ikke bruge deres tid på al den overflødige teori. De kræver nyttig inspiration, brugbar viden, indsigt og overblik. Derfor afholdes HR Master på Radisson SAS Royal Hotel. Og selovm, der er indhentet de dygtigste undervisere fra Handelshøjskolen, Universitetet og rådgivningsvirksomhederne, så er undervisningsmaterialet og pensum fortrinsvis inspirerende og informativ. Ikke for teoretisk. Og selve undervisningen finder sted under forhold med den service, som erfarne personalechefer forventer, når de er på arbejde.

Læs mere om HR MASTER her: http://www.probana.com/hrkmaster.asp

Aktiv Kurser / Probana er i dag landets førende leverandør af Blended Learning kurser og uddannelser. Virksomheden har 48 medarbejdere og har til huse i Amaliegade i hjertet af København. Virksomhedens speciale ligger inden for undervisning og konsulentarbejde inden for ledelse, psykologi og HRM. Virksomheden er kendt for HR Konsulentuddannelsen, der hvert år tiltrækker ca. 400 deltagere, men sortimentet spreder sig i dag udover 17 diplomuddannelser samt utalige elæringsforløb, herunder den statsgodkendte Arbejdskonsulentuddannelse og den statsstøttede Integrationskonsulentuddannelse. Virksomheden har eksisteret i 16 år og er 100 % danskejet. virksomheden ekspanderer lige nu med webbaseret undervisningsaktiviteter i Sverige, Norge, UK og USA.