12/08-05   -   Pressemeddelelse

Bliv proceskonsulent

Når store forandringer ruller igennem organisationerne, øges kravene til kommunikation, forståelse og ledelse. Forandringer såsom fusioner, nedskæringer, omfattende strukturændringer, omorganisering af arbejdet, nye krav til opgaveløsning og kvalitet osv.

Bliv Proceskonsulent på din arbejdsplads via kombineret e-learning og kursusdage: Hvor ofte er man ikke gået fra et møde og tænkt; det her kunne have gået bedre? Forhandlinger trækker i langdrag, fordi ingen synes at tale det samme sprog eller at have samme forståelse af situationen.

Aktiv Kurser / Probana Management har udviklet en Proceskonsulent Uddannelse, PUK, som giver dig de fornødne kompetencer til at gå ind i en meningsfuld dialog og rådgive i din og andre virksomheder, så lignende problematiske situationer undgås og effektiviteten øges og arbejdsmiljøet forbedres.

En systemisk proceskonsulents rolle adskiller sig markant fra ekspertens, idet man er procesorienteret. Dette indebærer et fokus på, hvordan processerne internt i virksomheden og eksternt i den bredere sammenhæng influerer på problemstillinger sådan som de tager sig ud på den konkrete arbejdsplads. Som Proceskonsulent er dialogen med de implicerede parter derfor altafgørende da det er den lokale forklaring, der tilstræbes, og ikke en udefrakommende ekspertforklaring. Med denne fremgangsmåde er der større sandsynlighed for, at forklaringsmodellen vil blive accepteret, idet de implicerede parter i proceskonsultationen selv aktivt er deltagere i tilblivelsen af forklaringsmodellen, og dermed vil føle et større ejerskab for den, end hvis den bliver fremlagt af en udenforstående ekspert. Yderligere vil denne inddragelse understøtte en tro i virksomheden på, at man selv kan løse fremtidige problematikker og ikke længere har behov for eksterne konsulenter.

PUK-uddannelsens undervisning giver dig en solid teoretisk og praktisk indføring og træning i systemisk tænkning og metode i relation til internt og eksternt proceskonsulentarbejde med organisatoriske problemstillinger, herunder både konsultation, supervision, coaching, personale- og organisationsudvikling.

PUK-uddannelsen retter sig mod personaleansvarlige og ledere med ansvar for virksomhedens strategiske udvikling samt mellemledere og medarbejdere tilknyttet forandringsprojekter i både private og offentlige virksomheder. Undervisningen på PUK-uddannelsen er ligesom Aktiv Kurser / Probana Managements andre uddannelser, grundlæggende bygget op omkring e-learning fordelt på tre undervisningsmoduler kombineret med kursusdage under ledelse af erfarne undervisere fra bl.a. Handelshøjskolen, hvilket sikrer undervisningen et højt fagligt og professionelt niveau.

Modul 1: Proceskonsultation og intervention
I dette modul vil undervisningen hovedsageligt fokusere på den systemiske tankegang, hvis grundidé bl.a. er, at det ikke giver mening at anskue hverken organisationer, individer eller begivenheder som enheder, der kan isoleres. De bør i stedet opfattes som en del af faktorer, der gensidigt påvirker hinanden. Dette samt mange andre emner relateret til den systemiske tankegang vil blive gennemgået, så deltagerne får en forsmag på nogle af de værktøjer, man som systemisk proceskonsulent kan anvende i sit arbejde.

Modul 2: Modul 2: Proceskonsulentens rolle, ansvar og opgaver
Her fokuseres på, hvordan proceskonsulenten kan identificere muligheder og problemer i organisationen. Spørgsmål som, hvad en systemisk proceskonsulent kan tilbyde organisationer, og hvordan systemisk proceskonsultation adskiller sig fra en traditionel tilgang til konsulenters arbejde i organisationer, vil blive gennemgået og diskuteret. Dermed får deltagerne en forståelse for, hvordan muligheder og problemer i organisationen kan identificeres med et systemisk perspektiv.

Modul 3: Procesledelse og facilitering
Dette modul er det sidste skridt på vejen til at blive Proces Konsulent, og her bliver fokus mere praksisorienteret. Deltagerne får erfaring med hvordan de værktøjer og systemiske overvejelser, som er blevet gennemgået på de to foregående moduler, kan implementeres i organisationen.

Ved at kombinere e-learning med kursusdage giver Aktiv Kurser / Probana Management deltagerne mulighed for på forhånd at sætte sig ind i den grundlæggende læring indenfor systemisk proceskonsultation før pensum gennemgås og diskuteres i fællesskab med undervisere og andre deltagere på kursusdagene. Således sikres deltagerne det optimale udbytte af undervisningen på kursusdagene, der foregår på Hilton Copenhagen Airport Hotel i Købehavn, typisk med fire ugers intervaller.

Undervisningen starter 15. august 2005, og varer I tre måneder. Tidsforbruget er ca. 15 timer om måneden samt kursusdage hver fjerde uge. Hvert modul afsluttes med en prøve, mens selve uddannelsen afsluttes med en afgørende eksamen - alle i form af case-analyse og multiple-choice. Derudover vil deltagerne få rig mulighed for online sparring med medstuderende, samt personlig feedback fra Aktiv Kurser / Probana Managements erhvervspsykologiske konsulenter.

For mere information om Proceskonsulent Uddannelsen, PUK, se www.probana.com, hvor du også kan tilmelde dig direkte. Deltagerbetalingen er 14.800 kr. ex. moms. Læs også mere direkte på www.proceskonsulent.com