17/08-05   -   Pressemeddelelse

Advarsel

"Vi står overfor en helt ny uddannelsessæson, og aldrig har der været så mange kursusudbydere på markedet. Og aldrig har udbudet været så overfladisk. Selv store, kendte kursusudbydere er i år begyndt at udbyde overfladiske og intetsigende etdags-kurser om "talent management", "coaching", "kommunikation" osv.."

Det er ikke nok at deltage på et enkelt et-dags-kursus hos en populær kursusudbyder, hvis karrieren skal vendes! Eller hvis man vil videre! Korte kurser er ikke andet end et rart afbræk i hverdagen, hvor der er tid til at snakke lidt med kolleger, få sig en god frokost, netværke og måske lade sig inspirere. I forhold til den løbende kompetenceudvikling og opkvalificering i virksomhederne og af de enkelte medarbejdere er effekten på korte kursusforløb simpelthen for ringe! Tre budskaber og en vittighed er hvad mere end 80 % af deltagerne på etdagskurser husker kun tre uger efter gennemførslen.

Mange virksomheder vælger dog fortsat i år at sende deres medarbejdere afsted på disse korte etdags eller tredages kurser, hvor effekten for indlæing er minimal? De korte korte kurser kan måske give nævnte behagelige afbræk i hverdagen, men i forhold til indlæring, kompetenceudvikling og opkvalificering, så er det oftest at kaste penge lige ud af vinduet! Skal der være tale om reel opkvalificering og kompetenceløft, der skal føre til udvikling i karrieren, et jobskifte eller forbedringer i virksomheden, så skal der et veltilrettelagt uddannelses- eller kursusforløb til! Og der skal sættes fokus på den enkeltes udgangspunkt før, under og efter indlæringen... Der skal foregå en vis evaluering af den studerendes resultater. Også selvom der er tale om ledere på højt niveau.

"Det nytter ikke at tro, at man kan møde op på etdags kursus og lære en ny faglig disciplin at kende!"

Det er muligt at lave et karriereskifte eller et karrierespring ved at videreuddanne sig via Aktiv Kursers uddannelser og kurser. Det kan man altså ikke på de korte kurser!