01/09-05   -   Pressemeddelelse

Personalejura og ledelse

I en tid, hvor det vælter ind over arbejdsmarkedet med nye love og reformer, kan det være farligt ikke at kende lovgivningen, hvis man beskæftiger sig med ledelse. Personalejura fletter sig ind på kryds og tværs af den daglige ledelse og håndtering af arbejdsopgaverne i virksomheden. Og det er af yderste relevans at kende til sine rettigheder og pligter, både som ansat og som ejer, så forholdet ikke ender med en ufrivillig skilsmisse. Personalejura er blevet område, der ikke er til at komme udenom, når man beskæftiger sig med ledelse.

På denne baggrund har Aktiv Kurser / Probana i samarbejde med advokatvirksomheden Norrbom & Vinding lavet et spændende udviklingsforløb for ledere og praktikere, der ønsker at være på forkant med lovgivningen og udviklingen på arbejdsmarkedet. Undervisningen giver deltageren en grundig gennemgang af og tilgang til de forskellige ansættelsesretlige regler og problemstillinger fra ansættelse til fratrædelse, samt indsigt og forståelse for de forskellige aftalesystemer, overenskomster, love og praksiser. Uddannelsen er baseret på e-learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om organisationsudvikling og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for personalejura løses optimalt

Medarbejderens arbejdsvilkår reguleres i dag fra flere sider og på flere niveauer gennem lovgivning, overenskomster mm. Kendskab til personalejura kan bidrage til at lette arbejdet med udformningen af kontrakter, ændringer i arbejdsforhold og mindske antallet af evt. juridiske stridigheder mellem arbejdsgiver og medarbejdere. Umiddelbart lyder personalejura som et område, hvorpå der foreligger klare, konkrete svar på ethvert spørgsmål, men der er mange gråzoner og grænsetilfælde, og derfor er det oftest et område, hvorpå kun juridiske specialister bevæger sig hjemmevant. Det danske arbejdsmarkeds særkende er en høj grad af organisering og mange aftaler i stedet for statslig lovgivning. Den nye uddannelse gennemgår bla. forskellige scenarier, der viser, hvordan ledere og lønmodtagere i Danmark er sikret af aftaler og overenskomster samt hvordan aftalesystemet er bygget op.

Udannelsen starter hold fire gange årligt, i august, oktober, januar og marts.