09/12-05   -   Pressemeddelelse

HRM i strategisk perspektiv

Human Resource Management (HRM) er både som forskningsfelt og som arbejdsområde i virksomhederne vokset kraftigt i det seneste årti. De menneskelige ressourcer tillægges en stigende betydning i private og offentlige virksomheder. Det gælder specielt i viden- og servicevirksomheder samt andre virksomhedstyper, hvor den konkurrencemæssige position hænger tæt sammen med kvaliteten af medarbejdere og ledere. Men de færreste virksomheder har i dag en HR Strategi. Ifølge en rundspørge sidder personalecheferne kun i 61 pct. af danske virksomheder med i direktionen. Samtidig har kun 57 pct. af virksomhederne en skriftlig HR-strategi. , se www.hrmaster.dk .

HR Masteruddannelsen, se www.hrmaster.dk , der faciliteres af Aktiv Kurser / Probana - der i dag er landets største private uddannelsesinstitution inden for personaleområdet online - giver både deltagerne og deltagernes virksomheder konkrete værktøjer til at udarbejde effektive HR Strategier. Uddannelsen gennemføres i samarbejde med en række af landets mest markante HR-eksperter, fagfolk og undervisere, bla. direkte fra Handelshøjskolen, Coloplast, Novo Nordisk, Mercer, mfl..

Det er vanskeligt internt i HR afdelingerne at gå fra en rolle som en ren administrativ afdeling til pludselig at have et fokus på strategi og udvikling, og uden for afdelingen at overbevise resten af organisationen om relevansen af denne rolle. Vanskeligheden for HR afdelingen består i, at de enkelte medarbejdere skal kunne håndtere en helt ny måde at tænke HR på (jvf. indledningen). For resten af virksomheden består vanskelighederne oftest i at HR´s governance struktur (det vil sige "hvem gør hvad") ændrer sig. Når en HR afdeling ændrer fokus fra det taktiske til det strategiske vil en række opgaver som tidligere blev varetaget af HR typisk blive decentraliseret til de enkelte afdelinger og ledere. En succesfuld transformation fra en operationel til strategisk HR afdeling kræver således både interne og eksterne forandringer. Og inspirationen og værktøjerne til denne proces er at finde på HR Masteruddannelsen.

Læs mere på www.hrmaster.dk