10/01-06   -   Pressemeddelelse

Forandring og psykologi

Når private og offentlige virksomheder i denne tid foretager forandringer, medfører det ofte uvished og uro blandt medarbejderne. Dette kan umiddelbart skyldes, at ændringer på højere plan vanskeliggører inddragelse af alle medarbejdere i den komplekse beslutningsproces. Denne manglende information om forandringen kan hos medarbejderen resultere i angst for at miste job, - for at miste kontrol og indflydelse, - for at miste sociale kontakter ved omplacering, - for dårligere løn eller arbejdsforhold, - for lavere status, osv.

- Typiske reaktioner på forandringer er benægtelse, sygefravær, stress, vrede, psykosomatiske reaktioner, sabotage, osv.: Fortæller Aktiv Kurser / Probana, der pt. er landets førende leverandør af elæringsuddannelser, bla. inden for ledelse, psykologi og HRM. Virksomheden har mere end 800 online studerende i døgnet, bla. ledere og personaleansvarlige fra landets KFX virksomheder, stat, amterne og kommunerne.: Fortæller virksomheden Aktiv Kurser / Probana, der i denne tid har mere end 800 ledere og personaleansvarlige i døgnet som studerende på deres online lederuddannelser.

- Én mulig forklaring for årsagen til ovennænvte handlinger eller former for adfærd ifm. forandringer kan findes i den psykologiske teori om forsvarsmekanismer.: Fortæller Aktiv Kurser / Probana. - Forsvarsmekanismer er et psykoanalytisk begreb for en række mekanismer, som ubevidst træder i kraft i forsøget på at genskabe stabilitet, når der opstår konfliktsituationer, som er svære at håndtere for individet. På samme måde som kroppen har sine forsvarsmekanismer, har psyken det også. Hvis en medarbejder oplever en konflikt mellem forskellige behov, vil personen normalt først forsøge med en rationel handling. Hvis denne handling ikke fører til en behovsdækning, kan det føre til en frustrationsreaktion - en forsvarsmekanisme.

Forståelse for, hvordan forandring kan opfattes og hvilke reaktioner, der kan forventes at forekomme ved forandringer, kan have stor betydning for, hvordan forandringerne i virksomhederne vil skride frem. Og på denne baggrund har Aktiv Kurser / Probana valgt at sætte indgående fokus på - Forandringsledelse og Erhvervspsykologi, i det kommende forår. I samarbejde med en perlerække af landets dygtiste og mest anerkendte erhvervspsykologer har virksomhede lavet en guide til håndtering af bla. fusioner og sammenlægninger i danske virksomheder, både i den private og offentlige sektor. Guiden tager bla. udgangspunkt i den erhvervspsykologiske vinkel og sætter indgående fokus på håndteringen af de menneskelige ressourcer. Guiden stilles gratis tilrådighed for samtlige deltagere på Aktiv Kurser / Probanas lederuddannelser i dette forår, bla. på HR Masteruddannelsen, Executive Master Programme, HR Konsulentuddannelsen og Proceskonsulentuddannelsen, men også på uddannelsen for Nyudnænvte Ledere, NLU, se nærmere på www.mellemleder.com.