16/01-06   -   Pressemeddelelse

Strategisk rekruttering

Rekruttering er blevet en væsentlig del af virksomhedernes forretningsstrategier og skaber nu konkrete konkurrencefordele for de virksomheder, der forstår at strukturere deres rekrutteringsprocesser korrekt. At skaffe de rigtige nøglemedarbejdere er blevet mere essentielt for virksomhederne end nogensinde. Det handler om at skaffe intellektuel kapital! Og dette skal medtænkes, når rekrutteringsstrategien fastlægges.

På HR Konsulentuddannelsen, HRK - se også www.hrk.se - Der pt. er landets største og mest omfattende voksenuddannelse inden for personaleområdet - giver en række af landets førende fagfolk i denne tid deres bud på strategisk rekruttering, herunder

jobanalyser, søgning, annoncering, e-cruiting, ansættelsessamtaler, interview, samtale og lytteteknik, ansættelsesaftaler, screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning, image, identitet og kultur. Rekrutteringsmodulet på HR Konsulentuddannelsen - der i øvrigt hvert år tiltrækker mere end 400 både ledere og personaleansvarlige fra både den private og offentlige sektor - inkluderer også ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret interviewteknik og psykologi, at rekruttere sig til succes og internettet som rekrutteringsmedie.

Gennem rekruttering erhverver man ikke blot faglig kompetence, men også mennesker med bestemte personlighedstræk, værdier og normer. Det stiller helt nye krav til samspillet mellem image, identitet og kultur. Det er her, der skal tænkes strategisk, så der opstår synergi mellem rekruttering og forretningsstrategi. Det er i rekrutteringsprocessen at virksomhedens image og identitet får afgørende betydning fremover. De kommende generationer på jobmarkedet vil klart adskille sig fra de tidligere og nuværende. Det bliver generationer, der forventer flere udfordringer, mere fleksibilitet og større udviklingsmuligheder på jobbet. Opfyldes disse krav og forventninger ikke, "skrider" de videre til noget andet. De unge ved, at de er efterspurgte som aldrig før, også på jobmarkedet, hvor de er ved at blive en alvorlig mangelvare.