17/07-06   -   Pressemeddelelse

Værdiskabende HR - ikke nok at tale om det!

"Medarbejderne er vores vigtigste ressource" dette budskab hører vi igen og igen fra danske virksomheder og deres topledere. Det er nærmest gået hen og blevet et mantra, som virksomhederne tror, vil blive opfyldt, hvis de blot gentager det tilpas mange gange. Ikke overraskende hænger det imidlertid ikke sådan sammen.

Men hvis det ikke hænger sådan sammen, hvorfor bliver de så ved med at gentage sig selv? Et muligt svar herpå er, at virksomhederne håber på at det har en positiv effekt internt i forhold til deres medarbejdere som føler sig værdsat og eksternt i forhold til kandidater som de gerne vil tiltrække.

Men dette er kun udtryk for et håb og er alt for tilfældigt. Hvis virksomheder for alvor vil deltage i kampen om at tiltrække de bedste kandidater og fastholde deres medarbejdere kræves der mere end blot hensigtserklæringer.

Der skal formuleres en samlet strategi for, hvordan virksomhederne udnytter medarbejdernes potentiale bedst muligt samt hvordan de rigtige kandidater tiltrækkes.

I forhold til rekruttering ser vi ofte at HR afdelingen i det daglige kommer til at fungere som "brandslukkere" - når en stilling skal besættes her og nu, en uddannelse der skal godkendes pludseligt, etc. Når HR afdelingen ikke arbejder efter en forud defineret strategisk plan vil den blive involveret i mange adhoc opgaver, som ikke bidrager væsentligt til den langsigtede udvikling af virksomheden.

På HR Master uddannelsen stilles der skarpt på strategisk rekruttering og deltagerne opnår dermed viden og værktøjer, der kan bidrage til en mere optimal rekruttering i virksomhederne.

HR Master indeholder den nyeste viden og værktøjer inden for Human Resource Management, og sætter fokus på det værdiskabende, udviklende og resultatorienterede HR arbejde. Uddannelsesforløbet beskæftiger sig således med de forretningsorienterede og strategiske sider af Human Resource Management, herunder overordnet ledelse af personalefunktionen, udarbejdelse af virksomhedens HR strategier, avanceret organisations- og medarbejderudvikling, indarbejdelse af HR strategien i virksomhedens samlede forretningsstrategier mv.

Kurset vil i høj grad ruste deltageren til at arbejde mere konstruktivt med forskellige HR tiltag, således at der skabes en sammenhæng mellem, hvad organisationen ønsker og HR tiltagene. Casearbejdet vil tage udgangspunkt i problemstillinger i en fiktiv virksomhed.

Kurset vil kvalificere deltageren til følgende:

at udarbejde forretningsorienterede HR Strategier,
at udvikle og etablere en værdiskabende HR unktion,
at dokumentere HRM-resultater på bundlinien,
at gennemføre store organisatoriske forandringer og
at effektivisere HR funktionens organisering og arbejdsgange

Kursets niveau vil bringe deltagerens kompetencer inden for HR strategi op på handelshøjskoleniveau. Indtil videre har virksomheder som DISA, Den danske bank, Microsoft, Fujitsu Siemens, Masterfoods m.fl. deltaget på kurset.

En af vores tidligere deltagere, som til daglig fungerer som HR Manager, udtaler om uddannelsen:

"HR Master har vist sig at indeholde teorier, modeller og praksis som er umiddelbart anvendelig i forhold til udfordringerne i mit nuværende job. Teorien og undervisningen er på et tilfredsstillende højt fagligt niveau og er dejligt komprimeret uden at tabe substans. Den frie netbaserede læseform og muligheden for selv at tilrettelægge sit studium har ligeledes været medvirkende til, at jeg valgte HR Master".

De kan læse mere om uddannelsen på http://www.probana.com/hrkmaster.asp