11/01-07   -   Pressemeddelelse

Stress i arbejdslivet

Det er oppe i tiden at være opmærksom på stress, udbrændthed og det, der kan følge heraf, som eksempelvis depression. Vi ser reklamer med fokus på betydningen af sygefravær, som både indeholder det økonomiske perspektiv og de medmenneskelige faktorer. Rigtig mange virksomheder tager nu deres forholdsregler i forhold til det, man næsten kunne kalde den nye folkesygdom - stress.

Hvorfor denne eksplosion i interessen for stress?
I dagens samfund bruger vi arbejdslivet som pejlemærke i en lang række af livets forhold og vi kan ikke forestille os ikke at have et arbejde. Den store betydning, som vi tillægger arbejdet, kan føre til, at det at blive arbejdsløs eller have problemer på arbejdspladsen får en voldsom betydning og kan føre til deciderede livskriser.

Arbejdet er således en stor del af det nutidige menneskes identitet og i takt med at arbejde og fritid bliver stadig sværere at adskille får stress på arbejdspladsen en stadig større betydning for den enkeltes velbefindende. Når arbejdet fylder så meget i vores bevidsthed bliver en arbejdsdag belastet af stress noget, der meget let kan komme til at overskygge hele vores daglige liv.

Både i privatlivet og arbejdslivet mødes vi med krav om fleksibilitet og omstillingsparathed. I takt med den voksende globalisering og informationsteknologiens fremmarch bliver det især i den vestlige verden stadig vigtigere som menneske at kunne navigere i de kontinuerligt foranderlige omgivelser. Parallelt med den samfundsmæssige udvikling er synet på arbejdsbegrebet ved at ændre sig. Hvor fokus før har været på topstyring og faste arbejdsopgaver, lægges der i dag - fra såvel medarbejder- som ledelsesside - større vægt på decentralisering, tværfagligt teamarbejde samt at arbejdet skal give mening for den enkelte.

Fokus er generelt på de positive sider af de ændrede arbejdsstrukturer, herunder muligheder for kompetenceudvikling, spændende projekter, selvledelse, selvrealisering, ansvar etc. og ikke i den samme grad på de negative sider såsom manglende tilhørsforhold, uklare roller mellem medarbejderne og mellem medarbejderne og ledelsen, uklare grænser mellem privat- og arbejdsliv, sene arbejdstider for at nå deadlines etc.. Der har således hidtil været en positiv retorik omkring de ændrede arbejdsstrukturer og det kan argumenteres for, at den stigende fokus på stresshåndtering og stresspolitik er en reaktion på bevidstgørelsen om, at der eksisterer negative sider af de nye arbejdsstrukturer.

Aktiv Kurser/Probana udbyder Stress Management Konsulentuddannelsen, som blandt andet sætter fokus på stresspolitikker. Uddannelsen er delt op i tre moduler, som giver Dem en bred og grundig indføring i begrebet stress samt nogle konkrete og brugbare værktøjer som De som Stress Management Konsulent kan anvende til at forebygge og håndtere stress hos såvel Dem selv som andre. Læs mere her:
http://www.probana.com/stress.asp