12/03-07   -   Pressemeddelelse

HR og videnregnskaber

I dag oplever mange virksomheder, der arbejder med viden og har højteknologiske produktionsmetoder, et stort tomrum mellem den værdi, som aktiemarkedet tillægger virksomhederne og den værdi, der står bogført i det traditionelle regnskabs værdiopgørelse.

Det traditionelle regnskab, dvs. det finansielle regnskab, viser hvordan ledelsen forvalter og udvikler virksomhedens aktiver. For at kunne værdiansætte en virksomhed, er det de fysiske aktiver såsom maskiner, lager, bygninger og de økonomiske beholdninger, der opgøres og skrives i det økonomiske regnskab. Det finansielle regnskab er udviklet i en tid, hvor de vigtigste aktiver var fysiske og derved let kunne måles økonomisk i penge - men sådan er det ikke længere. De immaterielle aktiver såsom human kapital, interne processer og relationerne til kunder og leverandører får større og større betydning for værdiansættelsen af virksomheden. Der er med andre ord behov for at supplere det traditionelle, finansielle regnskab med et videnregnskab.

Set i dette lys, samt at der siden 1970´erne er opstået stigende uoverensstemmelser mellem markedsværdi og den bogførte værdi af virksomheder har Danmark, som det første land i verden, medtaget i regnskabsloven at virksomheder, der er meget afhængige af viden, årligt skal aflægge et videnregnskab som supplement til det finansielle regnskab.

HR Konsulentuddannelsen (HRK) - som pt. er landets suverænt største uddannelse inden for personaleområdet med mere end 400 tilmeldte deltagere i år - sætter i denne tid fokus på videnregnskaber, kompetenceregnskaber, Human Kapital og effekten ved HRM i særdeleshed.

HR Konsulentuddannelsen (HRK) er kendt som at være et effektivt springbrædt for folk, der ønsker sig en karriere inden for personaleområdet, men i år har uddannelsen endvidere fanget mange ledere og direktionsansvarliges interesse.

Human Resource Management (HRM) er både som forskningsfelt og som arbejdsområde i virksomhederne vokset kraftigt i det seneste årti. De menneskelige ressourcer tillægges en stigende betydning i private og offentlige virksomheder. Det gælder specielt i viden- og servicevirksomheder samt andre virksomhedstyper, hvor den konkurrencemæssige position hænger tæt sammen med kvaliteten af af medarbejdere og ledere.

Interesse og opblomstring
Den kraftigt stigende interesse for HRM har også afspejlet sig i en stor vækst i faglitteraturen på området. Nye bøger, tidsskrifter og rapporter udgives i en lind strøm, nye begreber lanceres, nye teorier udformes, og ny værktøjer udbydes på markedet. Det gør det ikke nemmere at få et overblik over HRM-området, snarere tværtimod. Og man må i stigende grad erkende, at der er mange begreber, man ikke kender, personnavne man ikke kan kender, og uddannelsestyper, man ikke har hørt om, men som bl.a. dukker op i ansøgninger.

Videndeling
HR Konsulentuddannelsen (HRK) er med rekord varsel blevet en af de mest efterspurgte uddannelser for ledere og personaleansvarlige, der ønsker sig at være på forkant med udviklingen inden for personaleledelse. Uddannelsen henvender sig til alle, der beskæftiger sig med personaleområdet. HRK uddannelsen er baseret på spændende kursusdage og e-learning, der samtdig giver deltagerne frihed til fordybelse. Undervisningsformen er den første af sin slags og tager først og fremmest sigte på at imødekomme den personaleansvarliges behov for øjeblikkelig viden, indsigt og overblik over HRM-begreber, værktøjer (herunder erhvervstests), personnavne, uddannelser, organisationer samt samtlige institutionelle forhold, som den personaleansvarlige bør kende.

Teori og begreber
HR Konsulentuddannelsen har en attraktiv generel del, hvori teoretiske og praktiske begreber er defineret og beskrevet. Denne del af uddannelsen er nødt til at favne meget bredt, idet HRM-området som faglig disciplin trækker kraftigt på en række andre adfærdsvidenskaber: organisationsteori, pædagogik, arbejdsret, arbejdsmarkedsforhold mv.

Eftersom HRM-området har et så forgrenet rodnet i teori og praksis, har det været nødvendigt at trække på et meget stort antal bidragydere til uddannelsen, og således indgår både erhvervspsykologer, jurister, eksperter og fagfolk fra bla. Handelshøjskolen, Universitetet, Ernst & Young, Ray & Berndtson, Oracle, AS3 Human Resources, PriceWaterHouseCeoopers, Advokatfirma Norrbom og Vinding, mfl. i undervisningen.

Man kan læse mere om uddannelsen direkte på www.hrk.se.

Aktiv Kurser / Probana, som står bag uddannelsen, har dagligt mere end 800 kursister online i døgnet i denne tid, og har på denne baggrund investeret i nok den mest avancerede tekniske serverløsning inden for Web Based Training. Pga. den store efterspørgsel starter HRK uddannelsen op fem gange årligt freniver, og der præsenteres også ekstra hold, bla. med mulighed for komprimerede, intensive forløb, der forkorter den ordinære uddannelsesvarighed fra 10 måneder helt ned til 6 måneder.