02/05-07   -   Pressemeddelelse

Der er kamp om talenterne!

Tidligere manglede vi arbejde. Nu mangler vi arbejdskraft. Derfor er rekruttering af medarbejdere et nyt førsteprioritetsområde. I Danmark har vi dog endnu ikke taget den fulde konsekvens. Men der er en løsning på problemet.

I Børsen d. 8. marts 2007 fastslår HRM Konsulent Troels Bjørn Thorn: "Mangel på arbejdskraft er en af de største trusler mod den danske vækst og økonomi. Alligevel er mange danske virksomheder ikke vågnet op til denne nye jobvirkelighed. Der sløses, når nye medarbejdere skal tiltrækkes, udvælges og ansættes, selvom virksomhederne bedyrer det modsatte."

Dette er stort problem ikke bare for virksomhederne men for samfundet generelt. Godt nok er mange virksomheder begyndt at udvikle rekrutteringsstrategier, men når det kommer til praksis, kniber det i en travl hverdag med at operationalisere strategien. Altså at gøre ord til handling.

Derfor er det vigtigt for virksomhederne at udforme konkrete rekrutteringsstandarder, der fungerer og er håndterbare i den enkelte organisation. Hvis virksomheder for alvor vil deltage i kampen om at tiltrække de bedste kandidater og fastholde deres medarbejdere, kræves der mere end blot hensigtserklæringer.

Den danskejede uddannelses- og konsulentvirksomhed, Probana Management, har som nogle af de første taget rekrutteringsproblemstillingen til følge og vil nu sammen med en række af landets mest anerkendte undervisere fra universiteterne og erhvervslivet sætte rekruttering på dagsordenen. På den reviderede HR Master uddannelse stilles der nu skarpt på strategisk rekruttering, og deltagerne opnår dermed viden og værktøjer, der kan bidrage til en mere optimal rekruttering i virksomhederne.

En tidligere deltager, som til daglig fungerer som HR Manager i Djursland Bank, udtaler om uddannelsen: "HR Master har vist sig at indeholde teorier, modeller og praksis som er umiddelbart anvendelig i forhold til udfordringerne i mit nuværende job. Teorien og undervisningen er på et tilfredsstillende højt fagligt niveau og er dejligt komprimeret uden at tabe substans". På hjemmeside http://www.probana.com/hrkmaster.asp uddybes tankerne bag uddannelsen, og heraf fremgår det tydeligt, at initiativet har den praktiske karakter, som det danske erhvervsliv netop nu mangler i kampen om talenterne.

For yderligere information om problemstillingen kan det anbefales at læse 1) et nyligt offentliggjort speciale fra Roskilde Universitetscenter og 2) den citerede artikel fra Børsen på følgende links:

1) http://www.kommunikationsforum.dk/default.asp?articleid=12664

2) Se pdf'ens side 2: http://www.kommunikationsforum.dk/Profiler/Profileview/uploads/b31f8b05-b39b-406b-9fa3-66df962dc31a/Et%20hak%20i%20employer%20brandet%20-%20B%C3%B8rsen%208.%20marts%202007.pdf

Hvis De vil inspireres og informeres om nævnte uddannelse, kan De læse mere på: www.probana.com

Relevant information

http://www.probana.com