15/09-08   -   Pressemeddelelse

Rekruttering - sådan får du en fugl i hånden

Det er efterhånden ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere tjekker deres jobkandidaters private liv over internetttet. Det giver mulighed for at få et andet og måske knapt så "jobkonstrueret" billede af kandidaten. Især er Facebook grundet sin udbredte popularitet en lækker sø at fiske i for arbejdsgivere. Man kan diskutere etikken i dette og om det er rimeligt, at man kan diskvalificere sig til et job, fordi der er blevet taget et uheldigt billede til en fest. Ikke desto mindre er det altså virkeligheden. Måske kan enkelte arbejdsgivere bruge det konstruktivt nu, men hvis tendensen udvikler sig, går ideen af det. Så begynder folk netop at konstruere deres profil under hensyntagen til eventuelle arbejdsgivere, og så har disse ikke længere adgang til et blik "bag facaden". Desuden er det yderst tvivlsomt, om et blik på en Facebook-profil kan være retvisende for, om den pågældende er egnet til jobbet eller ej. Dertil er rekruttering alt for vigtig. Vi har hørt det mange gange før, og som man siger, er der ikke røg uden brand: "Medarbejderne er vores vigtigste ressource". Og da det i forvejen kræver store ressourcer at finde og indkøre nye medarbejdere, gælder det om at have en gennemarbejdet strategi for rekruttering. I sådan en strategi er der mange muligheder og parametre at tage hensyn til. Inden man overhovedet har fået 10 fugle på taget skal man overveje hvilke kandidater man er på udkig efter, hvor findes de og hvordan kan de tiltrækkes. Desuden skal man tage hensyn til sin egen medarbejdersammensætning, og hvordan man ønsker, den skal se ud i fremtiden. Afledt heraf kan man så begynde sin annoncering og så bare vente i spænding og håbe på, at man har gjort sit arbejde ordentligt. Det klare og tydelige svar kommer helt af sig selv, når ansøgerne melder tilbage. Først nu kan man se, om man har fået 10 fugle på taget og kan begynde at få den ene i hånden.

Aktiv Kurser / Probana tilbyder uddannelse i rekruttering, hvor alle væsentlige parametre og overvejelser bliver grundigt behandlet. Uddannelsen kombinerer traditionel undervisning med e-learning, hvor kursisten altid har adgang til pensum, øvelser og cases. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.
Hvis De er interesseret kan de læse mere på www.probana.com/hrk.asp, hvor De kan tilmelde Dem direkte. De er også velkommen til kontakte os på tfl. 45 76 58 58.
Næste holdstart er 1. oktober 2008.