07/07-09   -   Pressemeddelelse

Karrieremuligheder via efteruddannelse

Mange danskere står pt. i et vadested, hvor de pga. nedskæringer skal søge nye udfordringer eller skal omlægge deres karriere. Aktiv Kursers online uddannelser er blevet en kærkommen redning for de mange. Her kan man netværke samtidig med at man omskoler sig og eller opkvalificerer sig inden for sit arbejdsområde.

Mere end 1500 erhvervsfolk har allerede tilmeldt sig en online uddannelse hos Aktiv Kurser i efteråret, og hver dag kommer der flere og flere tilmeldinger ind. Årsagen er bla. at man fra samme øjeblik at man registreres som deltager kan påbegynde både brug af chatfora samt uddannelsesplatformenes networking muligheder.

Deltagerne på uddannelserne bruger maks. fire timer på læsning pr. uge samt deltager på åbne kursusforelæsninger på Radisson SAS hoteller i København eller Århus og under hele studieforløbet kan man så benytte sig 24 timer i døgnet af uddannelsesplatformene, der i øvrigt er bemandet med servicemedarbejdere næsten hele ugen, således at man kan få sparring, supervision og feed back på sine spørgsmål og øvelser.

Uddannelsesplatformene har desuden vist sig at være en kærkommen inspirationskilde for ledere og topledere i dagligdagen. Når man deltager på uddannelserne har man adgang til landets største online ledelsesleksikon, hvor man kan finde mere end 5.000 opslag med alt lige fra værktøjer til karriereudvikling til guidelines for moderne ledelse samt best practice ledelsesværktøjer fra hele verdenen.

Der er stadig pladser på holdene i efteråret, men virksomheden anbefaler, at man er hurtig i vendingen, hvis man ønsker at komme med i år. Der starter hele 50 hold i august til oktober, og derefter starter der hold igen i januar og marts 2010.

Uddannelsesprogrammet for 2009 og 2010 omfatter et stort antal åbne kurser inden for lederudvikling, Human Resource Management, psykologi, kommunikation, ledelse og personlig udvikling. Valgmulighederne er mange, og sandsynligheden for, at De finder en eller flere uddannelser, der passer præcis til Dem og Deres medarbejdere, er tilsvarende stor. Samtlige forløb kombineres med kursusdage, forelæsninger på handelshøjskoleniveau og e-learning med personlig kontakt til kolleger, eksperter, fagfolk og undervisere. Samtlige kurser og uddannelser gennemføres i tæt samarbejde med en række eksterne samarbejdspartnere, der alle er anerkendte for deres skarpe ekspertise og faglige viden, bla. undervisere fra Handelshøjskolen, MBA og landets førende rådgivningshuse samt virksomheder.

En af de mest populærer uddannelser er HR Konsulentuddannelsen, der tiltrækker både ledere, konsulenter og personalefolk, men især også folk, der ønsker at få gang i deres karriere igen. Årsagen er bla. at uddannelsen er spækket med udviklingsmuligheder også er der pt. stadig et stort behov for dygtige folk inden for personaleledelse og især human resource management. Nedenfor følger en præsentation:

HR-Konsulentuddannelsen, HRK

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige.

HR-konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e-learning, men kombineres med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan HR-konsulenten kan optimere processerne i organisationen.

Uddannelsens seks moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder flg.:

Modul 1: Personalepolitik og - administration

Herunder formulering af personalepolitik, begreber og
indhold. Virksomhedskultur, fusioner, politiker (ex. rygning, seniorpolitik, ligestilling, mv.), arbejdsmiljø, hjemme- og distancearbejde, personalepolitisk udviklingsarbejde, effektmåling, HR-Intranet, dataopsamling, personalestatistik, headcounts, kommunikation og videndeling, mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit om forandringsledelse,
fusions- og sammenlægningsprocesser, værdibaseret ledelse, ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling. virksomhedskultur, storytelling, arbejdsmiljø og stresshåndtering mv..

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.08.09, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 2: Rekruttering og udvælgelse

Herunder jobanalyser, søgning, annoncering, e-cruiting, ansættelsessamtaler, interview, samtale og lytteteknik,

jura for ansættelsessamtalen, ansættelsesaftaler, screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning, prøvetidssamtaler, tiltrækning og fastholdelse, præstationsvurderinger, mv..

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder inden for avanceret interviewteknik og psykologi, herunder interviewguides og evaluering.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 21.10.09, kl. 9.30-16.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 3: Medarbejderudvikling og -samtaler

Herunder medarbejdersamtaler, personalebedømmelse, jobudvikling, personaleplanlægning, uddannelsesplanlægning, kompetence- karriere- udvikling, holdningsundersøgelse, mv.

Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og metoder
fra psykologiens verden, herunder undervisning i avanceret adfærdspsykologi, organisationspsykologi, teambuilding, coaching, supervision, mentoring, mv.

Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 25.11.09, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 4: Løn og kompensation

Herunder lønpolitik, lønregulering, lønsystemer,
personalegoder og frynser, ydelser, chef og direktørløn,

skat, ny løn, options, warrants, løntilskud,
medarbejderaktier, obligationer, lønstatistik, mv..

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 26.01.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 5: Personalejura

Herunder overenskomst- og aftalesystemet, Funktionærloven, Hovedaftalen, samarbejdsaftaler, kendelser, efterløn, varsling, strafbare forhold, EU-direktiver, faglig voldgift, Persondataloven, orlov, ansættelsesaftalen, dagpenge, Ferieloven, 120-dages reglen, arbejdskonflikter, ligebehandling, konkurrenceklausuler, udstationering, mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 19.03.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Modul 6: Afskedigelser

Herunder opsigelser, fratrædelsesårsager, etik, genplacering, fratrædelsesinterview mv.

Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
den 28.05.10, kl. 9.30-15.30 på Scandic Hotel i København.

Eksamen

Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 07. juni 10.

HR-konsulentuddannelsen giver deltagerne den nødvendige
viden, så de kan imødekomme organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse.

Deltagerne lærer hvorledes de nye strømninger, trends og ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og

fremmest den grundlæggende, moderne personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men kombineres med faglig viden og cases fra udvalgte
virksomheder.

Hvem bør deltage

Undervisningen henvender sig til HR-medarbejdere i private og offentlige virksomheder, der til daglig arbejder med organisations og personaleudvikling samt erfarne HR-medarbejdere, der ønsker et "brush up". Der er sket meget inden for HR-området i de sidste fem år og mange begreber, love, metoder og værktøjer har forandret sig. Dette er en god løsning for alle, der ønsker at være på forkant med de nye spilleregler inden for HRM.

Undervisningsform

Ved tilmelding til kurset modtager deltagerne et password og

et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de

øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte

på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.

Forberedelse:

Før kursets start udfyldes et omfattende spørgeskema, som,

når vi har behandlet svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens niveau inden for HRM. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.

Krav til udstyr:

For at kunne deltage på HR-Konsulentuddannelsen, skal du have adgang til en pc med internetopkobling og en e-mail-adresse.