22/02-11 - Pressemeddelelse

Brug af sociale netværk på arbejdspladsen - Facebook, Twitter etc.

Brugen af de sociale netværk er massiv, men hvor meget kan man som arbejdsgiver tillade sig at blande sig, både hvad angår kommunikation og tidsforbrug? På den store Personalejurakonference i næste måned, den 2. marts 2011 på Hotel Marriott i København deltager næsten samtlige af landets største virksomheder. Både private & offentlige.

Konference vil bl.a. komme ind på:

Kan arbejdsgiver regulere medarbejders brug af sociale medier i arbejdstiden?

Kan man skrive det ind i kontrakten eller personalehåndbogen?

Metoder og værktøjer til hvordan det kan gøres fremadrettet.

Se beskrivelse af konferencen direkte på www.probana.com/invitation.marriott.htm

På HR Konsulentuddannelsen - se www.hrk.se - sættes der i denne tid fokus på virsomhedens brug af facebook, herunder

- planlægning af virksomhedens facebook strategi
- tilpasninger af medarbejdersider/kundesider/fansider, mv.
- hvad er forskellen på grupper og fansider?
- medarbejdernes egne profiler
- HR & facebook
- facebook annoncer

· Medarbejderne på facebook, se indlæg klik her
- firmapolitik
- undgå at spamme, men vær aktiv
- undgå at blive en LION
- HR facebook strategi

· Hvordan bruges facebook optimalt i HR regi, se indlæg klik her
- invitationer
- vennelister
- vennelister til at være on/off-line
- noter
- links
- billeder

Læs mere på www.hrk.se