06/06-11   -   Pressemeddelelse

E-learning er omkostningseffektivt og skaber forbedret præstation

Uddannelse er afgørende i et videnssamfund. En dynamisk udvikling af vores kompetencer er dén faktor, som sikrer os succes i dag! Kravene til den enkelte medarbejders vidensniveau i både private og offentlige virksomheder er derfor højere end nogensinde. Derfor er virksomhederne naturligvis også nødt til at give mulighed for, at hele medarbejderstaben løbende videreuddannes og motiveres til at kunne løfte ansvaret.

HR funktionen har her en central rolle. Et effektivt arbejdsværktøj til at gennemføre og dokumentere effekten af denne personaleudvikling er e-learning.
E-learning består af alle former for elektroniske medier, der støtter læring og undervisning. Dette gør undervisningsformen meget fleksibel og omkostningseffektiv - en investering, der rummer store muligheder og fordele, som virksomheden helt oplagt kan udnytte.

Der kan nævnes adskillige fordele ved anvendelsen af e-learning, både på kort sigt og på lang sigt.

Undervisningsformen støtter organisationens mål om medarbejderoptimering, omkostningsstyring og rammerne for en produktiv virksomhed:

- Formindsket uddannelsesomkostninger: Produktion af læringsindhold er omkostningsfuldt, men ved anvendelsen af e-learning mindskes omkostningerne hvér gang en medarbejder deltager på et kursus. Hertil opnås besparelser i form af bl.a. transportomkostninger, materialeomkostninger og lokaleomkostninger.

- Øget produktivitet: E-learning er uafhængig af tid og sted. Ved at tilbyde medarbejderne kurser via e-learning kan de tillære den viden, som er nødvendig for dem i arbejdet her og nu. Virksomhedens medarbejdere kan via e-learning således tilegne de redskaber og kompetencer, som øger deres præstation. Ledelse er samtidig sikret en konstant og standardiseret undervisning med et indhold, der altid er på samme høje niveau.

E-learning er ligeledes en læringsform, som støtter en fleksibel udvikling af medarbejdernes viden og færdigheder:

- Personaliseret læring: E-learning er en fleksibel undervisningsform, som giver virksomhedens medarbejdere adgang til viden uafhængigt af tid og sted. Herved oplever medarbejdere autonomi til at styre og planlægge deres egen læring i forhold til deres daglige arbejde.

- Frihed til at fejle: Læring opstår ofte, når man begår fejl. Det er dog de færreste, som bryder sig om at fejle foran kollegerne. Ved at anvende e-learning kan der skabes et trygt læringsmiljø, da medarbejderne kan fejle uden frygt. E-learning opfordrer således virksomhedens medarbejdere til en mere videnssøgende og innovativ adfærd.

I bestræbelserne på at være en lærende organisation, er e-learning en effektiv form:

- Vidensledelse og videndeling: Fundamentet for en lærende organisation bygger på deling af viden med andre, hvorfor e-learning er fordelagtigt, da denne form inkluderer alle typer af online medier. Den viden, som virksomhedens medarbejdere tilegner sig, kan lagres i organisation og således omdannes til organisatorisk viden, som andre medarbejdere kan få gavn af.

Hos Probana - Landets største udbyder af efteruddannelser for ledere online - har man gjort det til et speciale at tilbyde virksomheder ydelser inden for e-learning.

Probana er i dag en af Danmarks førende kursusudbydere på området med en imponerende referenceliste. Gennem utallige planlagte og gennemførte uddannelsesforløb for en bred vifte af kunder har Probana dokumenteret effekt af vores interaktive undervisning inden for stort set alle brancher. Se www.probana.com/acitat.asp

Probanas mangeårige ekspertise gør dem i stand til at skræddersy enhver løsning, der kan passe den enkelte virksomhed. Med Probanas størrelse er virksomheden endvidere i stand til at tilbyde særdeles konkurrencedygtige priser, hvor der ikke bliver gået på kompromis med kvaliteten af vores produkter.

Eksempelvis har Probanas Projeklederuddannelse - se www.probana.com/plu.asp - Vundet indpas i næsten samtlige store virksomheder, der bruger den til at uddanne 10, 20, 30 eller flere af deres mellemledere og ledere, ligesom at den store, anerkendte Mini MBA - Som Probana er certificeret til at udbyde - Se www.minimba.dk - Gennemføres i mange store virksomheder for 10 eller flere af virksomhedernes direktører, topledere og mellemledere.

Relevant information

http://www.probana.com/akursuskatalog.asp