21/07-11   -   Pressemeddelelse

Ny HR-undersøgelse: Uddannelse der virker

En undersøgelse foretaget af uddannelsesvirksomheden Probana viser, at virksomhederne er blevet bedre til at lave individuelle uddannelsesplaner for medarbejderne. Seks ud af ti adspurgte ingeniørtunge virksomheder har lavet individuelle uddannelsesplaner for deres medarbejdere.

Probana / Aktiv Kurser har bla. bistået en række af landets største virksomheder med at indkøre individuelle uddannelsesplaner og kompetenceudviklingsprogrammer. "I de seneste 10-15 år er niveauet i human resource-ledelse steget betydeligt": Fortæller Probana, og fortæller: "Ikke blot i de mange HR - afdelinger , der er blevet oprettet, men også i direktionerne og blandt mellemledere er der fokus på efteruddannelse. Inden for integrerede uddannelses- og udviklingsprogrammer er efterspørgslen stigende, både med hensyn til mængde og kvalitet, men især også effektivitet samt pris."

Inspiration er kilden til ny viden, og skal virksomheden klare sig i konkurrencen, er virksomhedernes og ledernes dygtighed og omstillingsevne afgørende faktorer for vækst, resultater og udvikling.

Uddannelse af ledere og medarbejdere skal give en indtjeningsforbedring til virksomheden, fortæller Probana - Der har mere end 800 studerende i døgnet på sine 20 forskellige online uddannelser - "Det gælder om at gøre en indsats for at opnå forretningsorienteret kompetenceudvikling": Siger Probana... For det første skal uddannelsesplanerne skal bruges som forretningsudviklingsværktøj. Dernæst skal der planlægges en indtjeningsforbedring af hvert uddannelsesinitiativ. Endeligt skal indtjeningsforbedringerne måles og bruges til at sætte nye mål for forretningsudviklingen, og mange HR-ansvarlige køber netop denne viden fra Probana.

På den nye MasterClass i Human Resource Management - Som man kan kalde Rolls Roycen inden for efteruddannelse af personaleledere og HR medarbejdere - får deltagerne værktøjerne til virkelig at lave kompetenceudvikling, der batter... Og samtidig værktøjer, der kan skabe bundlinie via HR indsatserne i virksomhederne.

Læs mere på wwww.probana.com/mch.asp

Relevant information

http://www.probana.com/mch.asp