03/10-11 - Pressemeddelelse

Strategisk Human Resource Management

Størstedelen af alle virksomheder har en HR afdeling. Hvorvidt dette omhandler en enkelt medarbejder eller en hel gruppe medarbejdere varierer meget, men er ofte afhængig af virksomhedens størrelse og virksomhedstype.

Blot fordi en virksomhed har en HR-afdeling, er dette ikke ensbetydende med, at HR er strategisk forankret i virksomheden samt alle de tiltag, som denne foretager sig. Det er imidlertid altafgørende, at virksomheder formår at implementere HR på et strategisk niveau for herved at skabe konkurrencemæssige fordele for virksomheder. Dette er dog ikke altid lige til og kræver ofte en dybere forståelse for virksomhedens overordnede strategi, HR-strategien og sammenhængen mellem disse.

Probanas MasterClass i Human Resource Management-uddannelse sætter netop fokus dette aspekt samt de muligheder og vanskeligheder, som det kan medføre. Uddannelsen består af 6 moduler, som hver især indeholder følgende:

Modul 1: Strategisk HRM
Modulet giver dig en indgående indsigt i, hvordan man kan arbejde strategisk med HRM, således det sker i tæt sammenhæng med virksomhedens mål, vision og strategier. Modulet sætter scenen for hele begrebet og dermed uddannelsen.

Modul 2: Human Resource Development
Eftersom mennesket er blevet det primære produktionsapparat er HR-udvikling et område, hvor man for alvor kan skabe merværdi. Modulet vil således sætte fokus på, hvordan man strømliner og arbejder strategisk med HR-udvikling.

Modul 3: Global HR
Verden er blevet mindre, arbejdskraften er blevet global og vi lader os i høj grad inspirere af internationale tiltag og tendenser. Det er derfor vigtigt at have indsigt i global HR, således man kontinuerligt er på forkant med udviklingen. Modulet vil derfor præsentere en række perspektiver, som både giver viden omkring Global HR, men i høj grad også inspiration til national HR.

Modul 4: Den resultatorienterede HR funktion
Dette modul fokuserer på viden, værktøjer og inspiration, der kan udvide HR funktionens indsigt og handlerum, så denne kan tage ansvar for komplekse udviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske satsninger.

Modul 5: Compensation & Benefit
Motivation omhandler mange facetter, men et af de mest oplagte er compensation & benefit. Modulet vil således sætte fokus på, hvordan man opstiller systemer på den strategisk mest optimale måde, som er tilpasset virksomheden og medarbejdernes kontekst.

Modul 6: Personalejura & Arbejdsret
Modulet giver et dybdegående indblik i det danske lovgrundlag og praksis indenfor arbejdsret. Endvidere vil du også få en solid indføring i det EU-retlige system. Modulet vil således klæde dig på til at træffe beslutninger ved komplekse juridiske problemstillinger.

Du kan læse mere om uddannelsen og tilmelde dig på følgende link: http://www.probana.com/mch.asp