01/11-11   -   Pressemeddelelse

Tag en efteruddannelse - Bliv på jobbet!

Tiden er knap for de fleste. Og det at skulle væk fra kontoret et par dage synes ofte uoverskueligt. Gevinsten ved at tage en uddannelse eller et kursus hos Aktiv Kurser er ikke blot ny viden og større kompetence. Det er også muligheden for at lære når og hvor det passer ind i kalenderen.

Kombinationen af e-læring og kursusdage fungerer perfekt for travle erhvervsfolk, der ønsker at være på forkant med udviklingen. Områder som konfliktløsning, situationsbestemt ledelse, kommunikation, synlig ledelse, værdibaseret ledelse, projektledelse, intern markedsføring, mødeledelse mv. er blandt de spændende emner, der behandles på de nye kurser og uddannelsesforløb hos Aktiv Kurser.

To ud af tre danskere er positive over for at modtage e-læring, og hele 90 procent af dem, der allerede har prøvet det, synes godt om oplevelsen og udbyttet. Men paradoksalt udnytter dele af erhvervslivet endnu ikke det fulde potentiale.

En undersøgelse viser, at danskerne er blevet vilde med e-læring, og det er en meget positiv udvikling, da der ligger et enormt potentiale i e-læring. Med e-læring kan der både gives målrettede kompetenceløft, og udbyttet af uddannelsesbudgettet kan optimeres, fordi e-læring er langt mindre omkostningsfuldt end traditionelle uddannelsesforløb.

E-læring er en undervisningsform, der gør brug af flere typer medier, og bl.a. af den grund rummer e-læring mange spændende og nye muligheder, som deltagerne hurtigt og nemt kan udnytte. Troels Thorn, der dagligt arbejder med e-læring i uddannelses- og konsulentvirksomheden Probana Management, uddyber: "Vi mener, at motivation, lyst og relevans er drivkraften bag læring, og vores erfaringer viser entydigt, at e-læring netop indfanger dette."

Fleksibilitet er ligeledes et nøgleord i forbindelse med e-læring, da det er en undervisningsform, der gør det muligt selv at bestemme tid, tempo og sted:

Tid: Læringen/undervisningen finder sted, når deltageren ønsker at tilegne sig viden. Det kan gøres, når behovet opstår, og når det passer ind.
Tempo: I hvilket tempo deltageren ønsker at lære.
Sted: Hvor deltageren ønsker at arbejde. Blot skal der være en computer med internetadgang.

E-læring kan således tilpasses den individuelles behov og situation, idet undervisningen bliver helt personlig og derfor skaber perfekte betingelser for den daglige indlæring. Generelt er e-læring således blevet en kæmpe succes både på grund af indhold og nyanvendelse af teknologi.

Men som sagt udnyttes dette potentiale ikke optimalt. Den positive udvikling og danskernes eksplicitte behov for e-læring står i hård kontrast til en Rambøll-rapport udført for Nordisk Ministerråd, der viser, at små og mellemstore virksomheder på nuværende tidspunkt ikke udnytter mulighederne for e-læring grundet manglende viden om mulighederne heri.

Derfor er det vigtigt, at kendskabet til e-læring udbredes og fordelene kommunikeres ud til både de private virksomheder og de offentlige institutioner. Probana Management arbejder i øjeblikket målrettet på at sprede budskabet, og der forberedes som en del af denne mission et muligt socialfondsprojekt, der decideret henvender sig til de små og mellemstore virksomheder.

Der kan læses mere om Probana Managements initiativer og om e-læring generelt på www.probana.com

Relevant information

http://www.probana.com/akursuskatalog.asp