19/11-12   -   Pressemeddelelse

Karisma som ledelsesværktøj

Karisma er den personlige faktor som bl.a. afgør, om vi kan lide, har tillid til, og bliver inspireret af andre mennesker. Karisma kan derfor også være altafgørende for din rolle og eksistensgrundlag som leder, da det kan være faktoren, som afgør, hvorvidt dine medarbejdere i bund og grund respekterer dig.

Dette faktum er svært at argumentere imod, og vi alle kender formentlig også personer, som bare lyser rummet op, får opmærksomhed på en positiv måde, og på en - ja, karismatisk facon, bare formår at motivere og inspirere alle omkring dem. Så spørgsmålet omkring hvorvidt karismatisk ledelse er effektivt, er nærmest overflødigt, og leder i højere grad til spørgsmålet; Hvordan bliver vi så karismatiske ledere? Problemet med karisma er imidlertid, at det er en egenskab af ren personlighedsmæssig karakter, så hvad gør man hvis man gerne vil udvikle og arbejde med sin personlige karisma?

Ledelsesekspert og stifter af Edinger Consulting Group, Scott Edinger, har i årevis coachet hundredvis af ledere, og bl.a. derigennem analyseret, hvilke faktorer som gør, at vi oplever personer som karismatiske. Disse følgende fire personlige kvaliteter er således konkrete områder, hvormed vi indirekte kan udvikle vores karisma og karismatiske ledelsesstil.

Effektivt lederskab er kontekstuelt. Dette betyder, at det er forskelligt fra person til person, hvordan man bliver motiveret og inspireret, og det kan du som leder kun vide ved at fokusere individuelt på de personer, du gerne vil lede. Så for at kunne lede karismatisk, bør du så vidt muligt prøve at forstå, bygge bro og skabe relation til de personer du vil lede. Karismatiske personer har derfor fokus på andre mennesker - ikke dem selv.

En anden kvalitet ved karismatiske personer er, at de normalt er ekstroverte. Dette betyder ikke, at introverte personer ikke kan være karismatiske, men at de generelt har sværere ved det. Dette er hovedsagligt fordi, at ekstroverte som regel er mere aktivt opsøgende, mere "på" og finder deres energi i sociale situationer, hvormed de selvfølgelig generelt får mere opmærksomhed end introverte personer.

Kommunikative kompetencer er ligeledes en væsentlig egenskab hos karismatiske ledere. De besidder oftest en høj grad af situationsfornemmelse, og ved præcis hvornår og hvordan kritiske budskaber skal leveres. De fortæller historier, bruger konkrete eksempler og har ikke problemer ved at tale om følelser, og de ved, hvordan man rent kommunikativt takler både spændingsfyldte samt afslappede situationer.

Man kan være nok så god til at læse mennesker, bygge bro, skifte adfærd, være på og kommunikere. Men der hvor vi virkelig oplever andre mennesker som karismatiske er, når vi finder ud af, at de inderligt bekymrer sig om os, og vil os det bedste. Denne personlige egenskab kaldes også for empati. Når vi er sammen med gennemførte empatiske mennesker, kan det næsten ikke undgås, at vi som modspil udvikler empati for dem også, og derigennem, vil der opstå en dybere følelsesmæssig relation.

At lede med karisma handler altså i høj grad om at være vellidt og respekteret af sine omgivelser, og på en integrativ og balanceret måde, opnå mandat til at træffe beslutninger, som vedrører andre mennesker.

På Mini MBA'en ved PROBANA Business School vil du få mange flere værktøjer til at lede dine medarbejdere, og lære hvordan psykologi, kommunikation og ledelse ufravigeligt går hånd i hånd. Vi lever i en tid, hvor virksomheder og ledere er presset med ressourcer og tid, og på trods bliver kravene stadig større. Med e-learning og kursusdage hos PROBANA kan du få selv en travl hverdag til at hænge sammen med lederuddannelse. Læs meget mere om Mini MBA'ens indhold og studiemetoder på: www.probana.com/dip.asp

Relevant information

http://www.probana.com