20/11-12 - Pressemeddelelse

Optimismen er at spore, men bliver den ved, hvis der ikke gribes ind?

Mandagen er ved at være ovre, og det er med optimisme og glæde, at SAS kan erklære sig reddet fra konkurs. En aftale er kommet i hus til stor glæde for ansatte, investorer og øvrige mennesker med relation til SAS. SAS skal optimere deres forretning og spare på lønkronerne over en årrække for at sikre, at flyselskabet kommer til at eksistere i næste generation. Kan vi andre lære noget af det, og hvordan kan vi gøre det på den bedste måde?

Kunne man have forestillet sig, at det for SAS vedkommende havde været mere interessant at tilbyde kabinepersonalet efteruddannelse med henblik på ledelse, strategi, organisering og personalepolitik? Optimering og bedre anvendelse af nuværende ressourcer skal sikre SAS overlevelse og bekæmpe de ansattes frygt for konkurs. Ville det ikke være fair, hvis ledelsen for SAS gav deres ansatte mulighed for at blive efteruddannede? Dette kunne sikre, at de ansattes individuelle effektivitet steg, hvilket ville kunne ses på SAS bundlinje. Man skal selvfølgelig skære forretningen ned til benet, men for hvilken pris gør man det?

Kan bedre uddannet personale, som er i besiddelse af de nyeste ledelses-, kommunikations- og strategiværktøjer være med til at optimere vores virksomhed? Svaret giver sig selv; selvfølgelig kan det det!

Hvis du er udstyret med de bedste værktøjer og samtidig ved, hvordan de skal benyttes, så laver du også bedre produkter. Hos PROBANA Business School vil vi lære dig, hvordan du benytter de bedste og nyeste værktøjer inden for bl.a. ledelsesområdet. Mere end 3500 topledere har allerede valgt side og taget en Mini MBA ved PROBANA Business School. Læs mere på vores hjemmeside www.probana.com.