06/10-10   -   Pressemeddelelse

En tidsbesparende rekrutteringsproces med fokus på det perfekte match

Når et akut behov for en eller flere dygtige medarbejdere opstår, tilbyder Vikar- & Rekrutteringsbureauet ScanPeople en tidsbesparende rekrutteringsproces med fokus på kvalitet.

Flemming Juliussen, som står for vikardelen i ScanPeople, har fingeren på pulsen overfor Taastrups virksomheder - med gode folk "på lager", som han siger: "Vi søger kun de bedste folk for at imødekomme vore kunders behov - vi søger simpelthen det perfekte match mellem kandidat og virksomhed".

Skal virksomheden ansætte en ny medarbejder, er ScanPeople også på pletten.

ScanPeople hjælper virksomheder med at få frigivet ressourcer og samtidig finde den rette medarbejder. I forhold til for et par år siden modtager virksomhederne i dag markant flere henvendelser på annoncerede stillinger. Der kan til tider komme flere hundrede ansøgninger til en stilling, hvoraf måske op til 80 - 90 % af ansøgerne ikke besidder de faglige kvalifikationer eller personlige kompetencer, der kræves. Det er meget tidskrævende at behandle de mange ansøgninger og selektere i disse.

Det kan være dyrt for en virksomhed at ansætte en ny medarbejder. Det koster i bl.a. produktivitetsnedgang, annoncering, samtaler, den administrative del med hensyn til bekræftelse af ansøgninger, afslag mv. Flere virksomheder outsourcer på det grundlag rekrutteringsprocessen af faste stillinger, såvel som tidsbegrænsede ansættelser og vikariater.

Ellen Sommer, som tager sig af rekrutteringen, lægger stor vægt på, at kandidat og virksomhed skal danne relation i mange år frem. Dette stiller store krav til både faglige, men især også til de personlige relationer, når det rette match skal findes.

"I forlængelse af en grundig kandidatsøgning og udvælgelsesproces foretaget af bureauet, bliver virksomheden præsenteret for de 2 - 3 bedst kvalificerede kandidater, som er screenet og har været til en personlig samtale hos bureauet. De udvalgte kandidater inviteres herefter til anden og evt. en tredje samtale hos virksomheden. Tidsforbruget for virksomheden frem til, den endelige kandidat ansættes, udgør typisk 3 - 6 timer. Virksomheden sparer mange arbejdstimer, som i stedet kan bruges på at fokusere på virksomhedens egne spidskompetencer; herunder produktion, salg, drift og udvikling" siger Brian Jørgensen, direktør i ScanPeople.

ScanPeople glæder sig til at kunne byde nye virksomheder velkommen og fortælle om fordelene ved at bruge et eksternt bureau i forbindelse med vikarassistance, outplacement, search og rekruttering.

Relevant information

http://www.scanpeople.dk