16/01-14   -   Pressemeddelelse

Jobbsafari kombinerer rekruttering med sosiale medier

Jobbsafari har nettopp lansert ´Social Booster´, som tillater bedrifter å rekruttere nye medarbeidere ved å kombinere det beste fra begge verdener - den tradisjonelle stillingsannonse og den virale/sosiale annonse.

"Mange av våre kunder er fokusert på å finne de ´passive jobbsøkere´, dvs de som ikke selv er på jakt etter en ny jobb, for eksempel på www.jobbsafari.no. Tidligere var aviser og fagtidsskrifter et viktig medium i denne sammenheng, men nå er det gradvis flyttet til sosiale medier som Facebook, Linkedin og Twitter" sier daglig leder for Jobbsafari Henrik Christensen, og legger til: "Det er fortsatt de tradisjonelle stillingsannonser, som giver de fleste og de "‹"‹beste kandidatene, men med ´Social Booster´ åpner vi nå muligheten til å målrette stillingsannonsen mod ´passiv jobbsøkere´ som matcher stillingsbeskrivelsen svært nøyaktig. Rekruttering handler jo om å skape et best mulig match mellom kandidat og selskapet."

Med ´Social Booster´ eksponeres den ledige stillingen for en nøye utvalgt gruppe av relevante kandidater på både Facebook og Linkedin. Dette er ekte sponsede historier og oppdateringer som gir størst mulig effekt.

"Vi tror at dette vil være en stor hjelp for de av våre kunder som ønsker å være synlig på sosiale medier. De trenger ikke engang å opprette og administrere annonser på sosiale medier - en oppgave som krever kunnskap og erfaring, og er tidkrevende" fortsetter Henrik Christensen .